Для того чтобы посчитать продолжительность трудовой или иной общественно полезной деятельности человека - его - необходимо иметь подтверждающие эту деятельность документы. Основным является гражданина, в которой работодатель должен был фиксировать даты приёма и на работу.
Если какие-либо периоды работы остались не зафиксированы в ней, человек должен найти любые другие подтверждающие документы: выписки из приказов, архивные справки, трудовые договоры.
Рассчитывать по записям в трудовой книжке или иным документам необходимо в следующем порядке:
- Выписать все даты приёма на работу (для лёгкости расчёта записывать в столбик).
- В столбик напротив ставим даты увольнения.
- Вычислить количество дней, месяцев и лет для каждого периода работы.
- Сложить получившиеся результаты в днях.
- Выделить из полученной суммы полные месяцы и из них годы.
Например:
1. В соответствии с записями в документах выписываем периоды работы:
2. Подсчитываем количество рабочих дней для каждого периода.
- 18.01.2003–13.09.2001 = 6 дней, 4 месяца, 1 год
- 23.08.2008–1.02.2003 = 23 дня, 6 месяцев, 5 лет
- 23.04.2015–1.11.2008 = 23 дня, 5 месяцев, 6 лет
3. Суммируем и получаем 52 дня, 15 месяцев, 12 лет.
4. Дни переводим в месяцы из расчёта 1 месяц = 30 дней, 52 дня - это 1 месяц, 22 дня. Этот месяц прибавим к 15 месяцам и переведём их в годы. 1 год и 4 месяца. В итоге получаем 13 лет, 4 месяца и 22 дня - трудовой стаж.
Кроме записей в трудовой книжке с мест работы, в трудовой стаж также включаются иные периоды:
- служба в армии, в органах внутренних дел;
- после его рождения;
- время получения , ;
- периоды, в которые осуществлялся переезд по назначению;
- время, затраченное на общественно полезный труд;
- время пребывания в местах лишения свободы с последующим оправдательным приговором;
- время ухода за инвалидом первой группы, а также ребёнком-инвалидом или лицом, достигшим возраста восьмидесяти лет и нуждающемся в постоянном уходе.
Онлайн-калькулятор
Для упрощения вычислений и во избежание возможных ошибок можно пользоваться онлайн-калькулятором. Данная программа устроена таким образом, что автоматически каждые 30 дней переводятся в месяц, а 12 месяцев в год.
Итак, сегодня придется разобраться, как посчитать стаж, который имеет гражданин. Что для этого потребуется? В каких единицах измерения исчисляется данный показатель? На что обратить внимание в первую очередь каждому человеку? Зачем вообще необходим трудовой стаж? Разобраться во всем этом проще, чем кажется. На самом деле с изучаемой особенностью рано или поздно столкнется каждый. Но не всем понятно, как производятся подсчеты.
Определение
Чтобы необходимо понять, о чем вообще идет речь. Дело все в том, что без осознания этой особенности не получится грамотно воплотить задумку в жизнь.
Называется время, которое человек официально отработал, причем суммарно за всю жизнь. Учитываются только периоды, в которые труд был официально оформлен. Некоторые нетрудовые периоды тоже засчитываются в стаж. Это крайне важная составляющая. С ней, как уже было сказано, рано или поздно будет иметь дело каждый гражданин.
Чем важен
Посчитать стаж работы не так трудно, как кажется. Но зачем это делать? С процессом обязательно столкнется каждый пожилой человек. Дело все в том, что изучаемая составляющая - это важный пункт при формировании пенсии. Именно трудовой стаж будет играть роль при определении того, на какие именно выплаты имеет право гражданин. И на размер пенсии это тоже влияет. Соответственно, каждый должен знать, как можно посчитать трудовой стаж. Что для этого потребуется? В каких единицах ведутся подсчеты?
Единицы подсчета
На самом деле все проще, чем кажется. Если гражданин задумался о том, как можно посчитать стаж его работы, придется проводить исчисления в годах. Далее идут месяцы, недели и дни. И не более того. В часах стаж не измеряется. Чаще всего именно подсчеты по годам имеют место.
Например, для получения пенсии в России необходимо иметь 7 лет трудового стажа. Речь идет о суммарной цифре, которая набирается за всю жизнь. Если после подсчета результат оказался больше (или равен) указанному показателю, можно получать обычную пенсию. В противном случае гражданин имеет право только на страховые минимальные выплаты.
Нетрудовые периоды
По установленному законодательству на сегодняшний день в трудовой стаж засчитывается:
- служба в армии;
- уход за детьми до 1,5 лет (декрет);
- осуществление ухода и присмотра за престарелыми (от 80 лет) или инвалидами (1 или 2 групп);
- период пребывания в военных зонах вместе с супругами.
Соответственно, можно и даже нужно учитывать данные обстоятельства при подсчетах трудового стажа. Это нормальное законное явление. В России сейчас нетрудовые периоды используют все чаще и чаще.
Как считать
Посчитать стаж работы не так уж и трудно. Как уже было сказано, необходимо все расчеты производить в годах, затем в месяцах, неделях и днях. Поможет в реализации поставленной задачи трудовая книжка. Она есть у каждого гражданина, который когда-либо работал официально.
Как посчитать стаж по трудовой книжке? Необходимо открыть документ и сложить все периоды работы в тех или иных компаниях. Далее к полученной сумме прибавить нетрудовые периоды, которые засчитываются в стаж труда. Разумеется, если таковые имеются. Полученная цифра - это и есть необходимый показатель.
Для ИП
Но это вовсе не значит, что человек останется без пенсии. Периоды ведения предпринимательской деятельности засчитываются в трудовой стаж точно так же, как и официальное оформление на работу. Достаточно только взять в ПФР справку о том, что в те или иные периоды человек был предпринимателем. Далее все они складываются. Сумма всех периодов ведения предпринимательской деятельности у ИП - это и есть трудовой стаж. Как и в прошлом случае, необходимо не забывать о нетрудовых периодах. Их тоже важно учитывать.
Калькулятор
Как посчитать стаж для больничного листа или любых других целей? Иногда ввиду разнообразной деятельности гражданина справиться с поставленной задачей не так-то просто. Чтобы 100% не ошибиться в подсчетах, рекомендуется воспользоваться специальными онлайн-калькуляторами стажа труда. Их огромное множество, все они находятся в свободном доступе и позволяют без проблем произвести автоматический подсчет стажа работы.
Принцип действия подобных сервисов прост. Пользователь должен:
- Ввести в соответствующие поля все периоды работы (по трудовой книжке).
- Отметить время ведения предпринимательской деятельности. Разумеется, если таковая имеет место.
- Выбрать соответствующие пункты нетрудовых периодов, засчитываемых в стаж. В случае с уходом за детьми придется также указать, сколько раз подобный вариант имел место.
- Нажать на кнопку подсчета.
Далее на основании всех введенных данных будет производиться подсчет. На экране появится сумма всего рабочего времени. Теперь понятно, как можно посчитать стаж труда в том или ином случае. Главное, внимательно складывать трудовые периоды. Иначе можно допустить множество ошибок. Именно поэтому интернет-сервисы и онлайн-калькуляторы пользуются большим спросом.
Основными трудовыми документами является трудовой договор и трудовая книжка, которая приобретается работником в процессе трудовой деятельности.
По результатам своего труда, осуществленного за все годы работы, гражданин будет получать установленную законом пенсию , исходя из своего общего трудового и страхового стажа.
Многие с нетерпением ждут вывода не пенсию для того, чтобы наконец-то узнать о количестве денежных средств, которые полагаются им для выплаты на пенсии. Но зачем ждать так долго, если эту информацию вы можете получить уже сейчас.
Для того, что бы узнать о количестве трудового стажа. Нужно всего лишь произвести некоторые расчеты.
Каким именно образом – мы расскажем вам в этой статье.
Трудовой стаж
Мы привыкли к тому, что узнать информацию о будущей пенсии можем только по факту ее неумолимого приближения. Но сегодня пенсионный фонд может помочь рассчитать пенсию человеку, даже только что начавшему трудовую деятельность. Также пенсию можно рассчитать самому, если знать ряд важных понятий.
Первым из них является определение трудового стажа . Как посчитать стаж работы по трудовой книжке?
Мало кто знает, что под трудовым стажем понимается все время, которое было затрачено на трудовую деятельность, то есть на официальную работу, а также на иную деятельность, которая по общим правилам является общественно полезной.
В трудовой стаж засчитывается учеба в высшем учебном заведении, служба в армии более полугода, учеба в среднем специальном учебном заведении и декрет.
Таким образом, трудовой стаж может несколько превышать реальные сроки вашей работы по трудовому договору, но это нисколько не должно вас огорчать.
Страховой стаж
Второе важное понятие, которое должен знать гражданин при расчете трудового стажа и пенсии – это страховой стаж.
Под страховым стажем понимают время, в течение которого работник имел страховку жизни и здоровья, которую ему оплачивал работодатель.
То есть, к ней относится непосредственная трудовая деятельность работника, ведь во время учебы, прохождении службы в армии подобные отчисления не идут. Но декрет относится к страховому стажу.
Правила расчета трудового стажа
Для того, чтобы правильно рассчитать трудовой стаж, необходимо знать, что входит в его состав.
Как мы уже определили, и страховой и трудовой стаж рассчитываются по разному, а значит вам нужно обладать знаниями сразу о двух методиках подсчета.
В процедуре расчета стажа встречается множество нюансов, на которые стоит обратить внимание.
Какие сроки считаются при подсчете?
Трудовой стаж олицетворяет собой всю трудовую, умственную и физическую деятельность гражданина. Получать свой первый стаж гражданин начинает с момента как поступил в высшее учебное заведение или же решил получать среднее или среднее специальное образование.
По общему правилу, при подсчете трудового стажа имеет вес любая деятельность которая имела место быть у гражданина и связана с получение знаний, то есть учебой, службой в рядах вооруженных сил.
А также, существует ряд других оснований и случаев, которые могут считаться трудовым стажем. Рассмотрим каждый из них в отдельности.
В трудовой стаж входят :
- декретный отпуск женщины;
- отпуск по уходу за ребенком;
- больничный;
- обучение в образовательном учреждении высшего, среднего и средне-специального образования;
- обязательная служба в рядах вооруженных сил;
- повышение квалификации, получение второго высшего образования.
Все эти временные рамки, которые не являются периодами осуществления трудовой деятельности, так же относятся к стажу общему трудовому.
Способы (вручную, электронный) подсчета
Существует несколько способов, что бы посчитать стаж по трудовой книжке. Это может быть как электронный, так и ручной вариант подсчета. Каждый из них имеет свои плюсы и минусы.
Так, например, электронный способ достаточно быстрый, а вот ручной предполагает некоторый умственный процесс который займет некоторое время.
Каждый способ подсчета заслуживает отдельное внимание, поэтому рассмотрим их внимательнее.
Вручную
Для того, чтобы произвести расчет стажа по трудовой книжке вручную, вам необходимо приготовить некоторые детали. Вам конечно же понадобится ваша трудовая книжка. Также положите перед собой лист бумаги, ручку, калькулятор. Приготовьтесь к подсчетам.
Формула расчета трудового стажа по трудовой книжке очень проста, но требует внимания.
Откройте трудовую книжку на титульном листе, где указана информация о вашем образовании.
Выпишите количество лет, которое вы обучались в высшем учебном или среднем специальном учебном заведении.
Теперь посчитайте годы вашей работы официально. Для этого необходимо сплюсовать все записи в трудовой книжке о приеме на работу и увольнении. Полученная цифра в результате прибавляется к подсчитанным срокам службы, декрета и учебы.
Теперь, сложив все данные, вы можете увидеть, чему равен ваш общий трудовой стаж работы.
На работе, где он работает и по сегодняшний день он проработал уже пять лет. Теперь, сложив все данные, вы можете увидеть, чему равен ваш общий трудовой стаж работы.
Таким образом, трудовой стаж Александра складывается из 5+1+3+5=14. Именно эти четырнадцать лет считаются официальным сроком общего трудового стажа работника.
Электронный (с помощью чего?)
Считаем стаж по трудовой книжке с помощью Интернета. На просторах всемирной сети есть множество сайтов, которые предлагаю вам расчет вашего пенсионного стажа без каких либо проблем.
Для этого вам всего лишь на всего необходимо найти подходящий сайт и заполнить анкету на основании вашей трудовой книжки.
После внесения всех данных система выдаст вам результат о вашем стаже.
При помощи программы 1С
Программа 1С также может помочь в подсчете. Для этого необходимо обладать навыками работы с ней
.
Только после того как будет заполнены все графы таблицы, вы можете задать формулу расчета и получить готовый результат.
Система высчитает ваш трудовой стаж, а также предложит распечатать получившийся результат.
Считается ли в стаж, работа без трудовой книжки?
В нашей стране работа без оформления трудовой книжки не редкость, потому многие задаются вопросом входит ли в стаж работа по трудовому договору без трудовой книжки?
К сожалению, если вы когда то работали на организацию или частное лицо без оформления трудовой, то это время никак не относится к вашему общему трудовому стажу . Поэтому при устройстве обязательно настаивайте на официальном трудоустройстве.
Но если работодатель отчислял за вас выплаты в налоговую, но просто забыл внести запись в трудовую, то вы все равно считаетесь работающим, а значит срок работы входит в трудовой стаж.
Как рассчитать?
Подсчет непрерывного стажа
Как посчитать непрерывный стаж работы по трудовой книжке? Для того, чтобы рассчитать непрерывный стаж, вам понадобится обратиться к одному из перечисленных выше способов.
Непрерывным стажем признают длительную работу на одного работодателя. Такой непрерывный стаж может длиться долгое время.
Пример. Работник уволился с предприятия по собственному желанию без уважительных причин 31.03.03. Непрерывный трудовой стаж у него сохранится только в случае, если он устроится на другую работу не позднее 21.04.03.
В декретном отпуске
Декретный отпуск включается в общий трудовой стаж. Количество времени в отпуске прописывается в трудовой.
Для больничного листа
Правила расчета страхового стажа
Страховой стаж рассчитывается путем сложения времени, проработанном только по трудовому договору , ведь только в это время в отношении вас были выплачены страховые взносы.
Как рассчитать страховой стаж по трудовой книжке?
Складывая все время работы по официальному трудовому договору, вы высчитаете свой страховой стаж.
Пример: Андрей работал официально три года на одной работе и шесть лет на другой. Суммарно, его страховой стаж составил девять лет.
Подтверждение записи в трудовой книжке
Подтвердить записи в вашей трудовой книжке может только пенсионный фонд
.
Именно он имеет полное право на сбор информации о вашем стаже на основании выплат работодателя за конкретного работника.
Поэтому, даже если запись в трудовой книжке о работе внесена некорректно, вы всегда сможете подтвердить ее, явившись за разъяснениями в пенсионный фонд.
Как восстановить стаж при утере трудовой книжки?
При утере трудовой работнику выдается дубликат документов. В пенсионном фонде в дубликат заносятся все записи, которые отражают вашу работу на протяжении всего времени существования трудовой.
Можно ли оформить пенсию без трудовой книжки?
Оформить пенсию без трудовой книжки представляется возможной ведь каждый человек имеет право на минимальный размер пенсионных выплат.
Так же, если гражданин утратил трудовую книжку, то ему необходимо оповестить об этом пенсионный фонд и только после ее восстановления претендовать на пенсию.
Если утеряна трудовая?
Как подтвердить стаж без трудовой книжки? Если трудовая утеряна, то выдается дубликат, куда вписываются данные. После этого на основании трудовой пенсионный фонд начинает осуществлять выплату пенсии.
Как оформить пенсию, если ее просто нет?
Нет пенсии – такого не может быть. Минимальная пенсия выплачивается каждому гражданину. Чтобы ее получить, необходимо явиться с паспортном и СНИЛС в пенсионный фонд по месту регистрации.
Заключение
Понятие «общий трудовой стаж» (ОТС) в ныне действующем законодательстве РФ не найти.
Это некий рудимент старой, еще советской пенсионной системы, когда право на выплаты получали все работающие граждане. ОТС представляет собой всю совокупность рабочей деятельности во временном исчислении.
После реформы 2002 года, целью которой было приведение пенсионной системы страны к страховой модели, термин «трудовой стаж» практически не используется. Пенсию стали считать по новым основаниям и формулам. Основанием для ее начисления стал , под чем следует понимать периоды, во время которых за гражданина выплачивались особые взносы на его личный счет в ПФР.
Данная обязанность возложена на работодателя. С 2015 года, после очередной реформы, переведенные в ПФР материальные средства переведены по специальной формуле в особые баллы, число которых зависит, в первую очередь, не от продолжительности самой работы, а от объема денежных средств, переведенных непосредственно в ПФР.
Несмотря на вышеизложенное, он может быть все же учтен для начисления пенсии, особенно это касается лиц, которые начали рабочую деятельность ранее 2002 года.
В него могут входить определенные периоды, в течение которых гражданин выполнял обязанности, связанные со своей трудовой деятельностью. Кроме этого, сюда следует отнести и иные отрезки времени, когда работник, будучи трудоустроенным, не занимался исполнением должностных обязанностей, однако они засчитывались ему в счет стажа.
В ОТС засчитывались все «рабочие» периоды в хронологическом периоде. Если у гражданина прерывался стаж, то не происходило никакого обнуления, поскольку с момента нового трудоустройства ОТС продолжал течь дальше.
Периоды, которые включаются в трудовой стаж
В рассматриваемый здесь период на общих основаниях должны быть включены следующие формы деятельности:
Осуществление трудовой деятельности
Любая официальная работа, вне зависимости от ее характера, входит в ОТС. Следует отметить, что имеет значение место осуществления соответствующей деятельности. Это должна быть территория РФ.
Однако в некоторых случаях ПФР может принять во внимание и время работы заграницей , например, в представительствах российских государственных органов зарубежом или при наличии соответствующего международного (двустороннего) соглашения между нашей страной и иностранным государством.
Внимание! Чтобы трудовая деятельность была зачтена, работник должен быть официально трудоустроен. не засчитываются.
Время нетрудоспособности
К нему относятся периоды, когда работник не осуществлял трудовую функцию в связи с болезнью или уходом за больным членом семьи, что должно было быть подтверждено больничными листами от врача.
Нахождение в МЛС
В случае, когда гражданин был помещен в СИЗО, однако в дальнейшем уголовное преследование его было прекращено, то весь срок пребывания там включается в ОТС. То же касается и нахождения в МЛС после вынесения обвинительного приговора в случае, если заключенный был позже реабилитирован.
Общественные работы
В данном случае речь идет не о волонтерстве, а об оплачиваемых работах.
Безработица
При условии, что гражданин состоял на учете в ЦЗН и имел соответствующий официальный статус.
Военная служба
А также иных, приравненных к ним структурах.
Отпуск по беременности и родам
Входит как в трудовой, так и страховой стаж.
Уход за ребенком
В ОТС входит время ухода до достижения ребенком возраста трех лет, в страховой – 1,5 года.
Учеба в ВУЗе или ССУЗе
Это время учитывалось при соответствующем подсчете ранее, однако на сегодняшний момент обучение не может быть засчитано.
Что такое специальный трудовой стаж
Под данным термином следует понимать общий срок осуществления трудовой деятельности в особенно сложных условиях. Сюда особенно следует отнести работу на вредных производствах, в неблагоприятных климатических условиях. Кроме этого, специальный стаж исчисляется и у , а вне зависимости от специализации.
Внимание! Отрезки времени, когда шел специальный стаж, должны иметь подтверждающие данные факты бумаги.
Также имеет хождение и такое понятие, как «непрерывный трудовой стаж». Под ним следует понимать период, когда гражданин трудился беспрерывно. Долгое время от этого параметра зависели суммы пособий по временной нетрудоспособности, а также некоторых иных выплат. В настоящее время факт непрерывной рабочей деятельности не имеет юридически значимой важности.
Как считать общий трудовой стаж
Длительность ОТС у работника подтверждает такой важный документ, как . Если же сведения, указанные в ней, не совсем полны, то используются иные подтверждающие документы, как то:
- договора;
- приказы;
- справки;
- зарплатные ведомости.
Порядок расчета довольно прост. На основании документов, содержащих соответствующие сведения, необходимо узнать и выписать даты начала/конца рабочих периодов. Затем с точностью до одного дня должна быть определена длительность каждого из них. После этого полученные сроки суммируются с точностью до года, месяца и дня. Такой подсчет использовался ранее.
Как учитывается трудовой стаж при начислении пенсии
Основанием для назначения обеспечения по старости является достижение необходимого возраста. т для женщин и мужчин соответственно . Кроме этого, необходимо иметь достаточное количество пенсионных баллов. Значимую роль также играет страховой стаж – период, в течение которого за сотрудника платились взносы.
Сам по себе ОТС на назначение пенсии не влияет. Однако учитывая, что подавляющее большинство лиц, у которых предстоит выход на пенсию, а также планирующих завершить трудовую деятельность в ближайшие годы, начали работать ранее 2002 года, то для них это имеет большое значение. Это связано с тем, что до 2002 года пенсионные права формировались исключительно на основании ОТС, что и будет учитываться при начислении материальных выплат.
Кроме этого, специальный рабочий период влияет на (досрочного) получения пенсионных выплат у некоторых категорий лиц.
Справка! После 2002 года все граждане зарегистрированы в системе обязательного пенсионного страхования, в связи с чем все периоды, которые были рассмотрены в статье выше, засчитывается только в страховой стаж.
Длительность общего трудового стажа не рассматривается современным российским законодательством в форме основного фактора для начисления выплат по старости (за исключением периодов работы до пенсионной реформы 2002 года). Страховая модель пенсионного обеспечения предполагает иные основания для получения материальной поддержки в преклонном возрасте, зависящие, кроме срока трудовой деятельности, от объема перечислений в ПФР.
Полезное видео
Предлагаем посмотреть видео о том, как рассчитать стаж до 2002 года:
Максимова И.В.
Подробный разбор всех тонкостей и нюансов определения страхового стажа для расчета пособий по временной нетрудоспособности вы можете посмотреть в видеозаписи семинара Дмитрищук С.А. "Страховой стаж" . Перед просмотром семинара рекомендуем распечатать презентацию и раздаточный материал .
На сегодняшний день назначение и выплаты застрахованным лицам пособий по временной нетрудоспособности регулируются следующими нормативными актами:
Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон N 255-ФЗ);
Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности , по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 N 375 ;
- Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91 (далее – Правила).
Для определения величины размера больничного прежде всего необходимо рассчитать страховой стаж работника
.
Размер пособий по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника. При исчислении страхового стажа перерывы в работе не имеют значения. Периоды трудовой и иной деятельности суммируются. Исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы (п. 21 Правил). Для того чтобы облегчить процедуру подсчета страхового стажа работников, была разработана программа подсчета стажа, который применяется для расчета начисления пособий по временной нетрудоспособности.
Вторым шагом при расчете пособия по временной нетрудоспособности является определение размера самого пособия.
Согласно п. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности по причине заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:
При наличии страхового стажа 8 и более лет - 100 процентов среднего заработка;
При наличии страхового стажа от 5 до 8 лет - 80 процентов среднего заработка;
При наличии страхового стажа от 6 месяцев до 5 лет - 60 процентов среднего заработка.
Если страховой стаж работника составляет менее шести месяцев, размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, а в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, пособие выплачивается в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда с учетом этих коэффициентов (п. 6 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
Продолжительность страхового стажа кадровик указывает в листке нетрудоспособности. При подсчете и подтверждении страхового стажа необходимо руководствоваться Правилами.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!!!
1.Согласно ст. 11 Закона N 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается женщине в размере 100 процентов среднего заработка при наличии страхового стажа не менее 6 месяцев
2.С 2011 г. пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств организации за первые три дня временной нетрудоспособности, а за остальной период, начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности, за счет средств ФСС РФ (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ)
3.В соответствии с ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка. При этом средний заработок учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ. Это предусмотрено Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».
Калькулятор подсчёта трудового стажа on-line
Программа «Калькулятор подсчёта трудового стажа on-line» разработана для того чтобы облегчить подсчет страхового (и иного трудового стажа). При ее создании учитывались требования ПРИКАЗА Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 № 91 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам». Расчет производится в календарном порядке, учитывается, что каждые 30 дней переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные года.
В таблицу вводятся даты приема на работу и увольнения с нее на основании трудовой книжки или иных подтверждающих стаж документов. Ввод данных необходимо осуществлять в формате: ДД.ММ.ГГГГ, либо воспользоваться встроенным календарем.
После ввода всех данных необходимо нажать кнопку «Рассчитать» и получить суммарный страховой стаж.
Надеемся, что эта программа сможет облегчить такую трудоемкую и рутинную операцию, как подсчет стажа, и освободит время для решения более важных задач.
