در خانواده ای که انتظار تولد فرزند وجود دارد، شرایطی امکان پذیر است که فقط پدر باردار کار می کند یا مادر تصمیم می گیرد که با نوزاد در خانه نماند و بلافاصله پس از زایمان به سر کار بازگردد. آیا شوهر می تواند به جای همسرش از مزایای زایمان بهره مند شود؟ او روی چه مزایایی می تواند حساب کند؟ دریافت وجه زایمان توسط پدر چگونه رسمی می شود؟ پاسخ این سوالات را در مقاله ما خواهید یافت.

مزایای مرخصی زایمان: آنچه پدر حق دارد

پرداخت های زایمان نامی است که به مزایای بارداری و زایمان و مراقبت از کودک تا یک و نیم سالگی داده می شود. این وجوه به طور سنتی توسط مادر کودک دریافت می شود، اما ما متوجه خواهیم شد که آیا پدر می تواند مزایای زایمان را دریافت کند یا خیر.

اگر مادر باردار کار کند و حق بیمه اجتماعی برای او پرداخت شود، او حق دارد در هفته سی ام بارداری از مرخصی قبل و بعد از زایمان (مرخصی B&R) استفاده کند. بر اساس مرخصی استعلاجی صادر شده توسط پزشک، با در نظر گرفتن میانگین حقوق، مزایای زایمان به وی تعلق می گیرد. منطقی است که هیچ کس به جز خود زن قادر به دریافت چنین مزایایی نباشد، بنابراین نمی توان برای هیچ یک از بستگان از جمله شوهرش برای این مزایای زایمان اقدام کرد. اگر زنی بیکار باشد، خودش این مزایا را دریافت نخواهد کرد.

کمک هزینه ماهیانه برای نگهداری از کودک تا 1.5 سالتعیین شده برای مدت اقامت در مرخصی به همین نام معادل 40% میانگین حقوق و به افراد غیر شاغل در حداقل مبلغ تعلق می گیرد. مادر حق دارد از این مرخصی امتناع کند تا در پایان مرخصی پس از زایمان فوراً به کار خود بازگردد. سپس هر خویشاوندی می تواند با کودک در خانه بماند و تا 1.5 سال مزایای دریافت کند. آیا امکان پرداخت هزینه زایمان برای شوهرم وجود دارد؟ البته، اما در عین حال او باید برای مدتی کار را ترک کند و خودش "به مرخصی زایمان برود" و برای مراقبت از نوزاد مرخصی بگیرد (ماده 13 قانون شماره 81-FZ مورخ 19 مه 1995).

پدر می تواند از روزی که همسرش مرخصی خود را به پایان رسانده و در صورت نداشتن شغل از روز تولد فرزند از مزایای اولاد برخوردار شود مشروط بر اینکه گواهی تامین اجتماعی مبنی بر اینکه زوجه به کارفرما ارائه کند. مزایای زایمان دریافت نکردند.

پرداخت دیگری وجود دارد که پدر می تواند بدون رفتن به مرخصی زایمان هنگام ورود فرزند دریافت کند - مزایای یک بار مصرف برای نوزاد. هر یک از والدین حق دریافت آن را به طور مساوی دارند، اما فقط به یکی از آنها پرداخت می شود. مزایا برای افراد شاغل و بیکار یکسان است - 16350.33 روبل. در سال 2017 (قطعنامه دولت فدراسیون روسیه مورخ 26 ژانویه 2017 شماره 88). اگر یکی از والدین کار کند و دیگری کار نکند، منفعت به کارمند تعلق می گیرد. وقتی پدر و مادر هر دو بیکار باشند، فقط یکی می تواند برای دریافت مزایا به سازمان تامین اجتماعی مراجعه کند.

چگونه مزایای بارداری را برای شوهر خود دریافت کنید

برای درخواست مرخصی والدین و دریافت مزایای هر ماه، پدر شاغل یک خانواده باید با کارفرمای خود تماس بگیرد. او حق دارد "به مرخصی زایمان برود" حتی اگر کار در خانه انجام شود یا کار پاره وقت را به آن اختصاص دهد ، نکته اصلی این است که او توسط بیمه اجتماعی و سهم بیمه صندوق بیمه اجتماعی بیمه شده است. از کارافتادگی و زایمان” برای وی تعلق می گیرد. پدران بیکار برای دریافت مزایا به سازمان تامین اجتماعی محل سکونت خود مراجعه می کنند.

قبل از درخواست مرخصی زایمان برای همسرش، مادر کودک باید گواهی شغل خود (اگر کار نمی کند، از سازمان تامین اجتماعی) که تأیید می کند این مزایا را دریافت نکرده است، بگیرد. سپس باید مدارک را آماده کنید:

• درخواست به کارفرمای شوهر برای مرخصی و مزایا یا تامین اجتماعی برای تعیین مزایا،
• گواهی تولد "کودکان"، اگر کودک اولین نفر نباشد، گواهی سایر فرزندان،
• گواهی مبنی بر عدم دریافت چنین مزایایی توسط زوجه،
• اگر پدر در دو سال گذشته شغل خود را تغییر داده است، گواهی از کارفرمایان قبلی در فرم "182n" در مورد حقوق برای محاسبه مزایا درخواست می شود.
• پدران بیکار باید کپی هایی از سوابق کاری خود و همسرشان را ضمیمه کنند.

مهلت درخواست مزایا 6 ماه پس از 1.5 سالگی کودک است، یعنی قبل از رسیدن به سن دو سالگی.

مقرری پدر در مدت 10 روز پس از وصول مدارک تعیین می شود. ماهانه در روز پرداخت پرداخت می شود. هنگامی که پرداخت ها توسط سازمان تامین اجتماعی انجام می شود، سود با سفارش پستی یا به جزئیات مشخص شده در درخواست در روز معینی از ماه منتقل می شود.

مهم نیست که درخواست مزایا چه زمانی ارائه شده است - در هر صورت، برای کل دوره از اولین روز مرخصی والدین تا روزی که کودک 1.5 ساله می شود پرداخت می شود (ماده 14 قانون شماره 81-FZ). ).

همانطور که می بینید، پاسخ به این سوال "آیا شوهر می تواند مزایای زایمان را دریافت کند؟" مثبت است، اما این فقط در مورد یک نوع مزایای زایمان صدق می کند - مزایای کودک زیر 1.5 سال زمانی که پدر به مرخصی زایمان می رود. ضمناً پدر طفل به همراه مادر حق دارند در بدو تولد نوزاد از مزایای یکباره برخوردار شوند.

به طور سنتی در روسیه، پرداخت های زایمان غرامت از طرف دولت در هنگام تولد کودک نامیده می شود. این شامل:

دو پرداخت اول از لیست به طور مستقیم با بارداری مرتبط است. منطقی است که فقط مادر کودک می تواند این غرامت ها را دریافت کند. پدر حق مطالبه آنها را ندارد.

در مورد نکات 3 و 4، مرخصی زایمان می تواند توسط هر یک از والدین نوزاد، یعنی شوهر و پدر، دریافت شود.

پرداخت در طول مرخصی والدین برای مراقبت از کودک زیر سه سال فقط 50 روبل در ماه است، بنابراین افراد کمی از آنها استفاده می کنند. با این حال، پدر کودک می تواند این غرامت را به شرط تمدید مرخصی والدین دریافت کند.

مبلغ پرداختی

بنابراین، پدران می توانند برای دو نوع کمک مالی واجد شرایط باشند. چقدر می توانید پول بگیرید؟

میزان غرامت از دولت در سال جاری 16759.09 است. فقط برای نوزادان زنده به هر یک از والدین پرداخت می شود. در صورت تولد چند نوزاد، سود بر اساس هر یک از آنها است.

مهم! اگر پدر و مادر هر دو شاغل باشند، یا برعکس، هر دو بیکار باشند، می توانند به طور مستقل تصمیم بگیرند که کدام یک از آنها پول دریافت کند.

اگر یکی از والدین کار کند و دیگری کار نکند، به والدینی که به طور رسمی شاغل هستند، غرامت تعلق می گیرد.

دستورالعمل های گام به گام برای درخواست مزایا.

در مورد صندوق های مراقبت از کودک، میزان مزایای قابل پرداخت به پدر جدید 40 درصد میانگین حقوق ماهانه او است.

چنین درآمدی بر اساس داده های دو سال قبل از تعطیلات تعیین می شود، اما کل مبلغ پرداختی نباید از میانگین درآمد ماهانه 2 سال گذشته تجاوز کند.

حداکثر پرداخت ممکن در سال جاری برای مراقبت از کودک برای پدرانی که به مرخصی والدین می روند 24536.57 روبل است.

اگر حقوق پدر از این شاخص بیشتر نباشد برای محاسبه پرداختی استفاده می شود (یعنی 40 درصد آن در نظر گرفته می شود). بنابراین، کمک مالی ماهانه برابر با 3795.6 روبل خواهد بود.

لطفاً توجه داشته باشید که پدر حق دارد به صورت پاره وقت کار کند و در این صورت حق کمک مالی را برای خود حفظ می کند. و اینجا کار و دریافت همزمان وجه فوق ممنوع می باشد.

به پدران بیکار برای تولد فرزند اول خود 3142 روبل و برای فرزندان دوم و بعدی 6284 روبل مزایای مراقبت از کودک داده می شود.

اندازه مزایا نیز تحت تأثیر ضریب منطقه ای است. بر این اساس، اگر یکی در منطقه سکونت پدر مستقر شود، این مبلغ دیگری به پرداخت هزینه زایمان خواهد بود.

آیا شوهر و پدر در صورت کار نکردن همسرش می توانند مرخصی زایمان بگیرند؟

شوهر و پدر بدون در نظر گرفتن اینکه مادر کودک کار می کند یا بیکار می توانند مزایای زایمان را دریافت کنند.

علاوه بر این، علاوه بر شوهر قانونی مادر کودک، پدر بیولوژیکی کودک نیز می تواند از مزایایی برخوردار شود، حتی اگر مادر و پدر او به طور قانونی تشکیل خانواده ندهند.

در صورت لزوم، مرخصی و پرداخت والدین می تواند به بستگان نزدیک والدین کودک اعطا شود.

مهم! شرط لازم برای دریافت مزایای زایمان برای پدر، وجود نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی وی در ستون "پدر" شناسنامه نوزاد است.

نحوه درخواست مزایای زایمان برای همسرتان

همانطور که در بند 3 هنر ذکر شده است. 12 قانون فدرال شماره 255 "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در رابطه با زایمان"، هنگامی که مردی تصمیم می گیرد به جای همسرش به مرخصی زایمان برود، برای مزایایی در مدت زمان مقرر درخواست می کند. شش ماه از تولد کودکو قبل از اینکه 1.5 ساله شود.

اگر همسر به دلیل بارداری و زایمان مستحق مرخصی باشد، مزایای مراقبت از کودک تنها پس از پایان آن قابل دریافت است. ظرف ده روز پس از ارائه مدارک تعیین می شود.

برای رفتن رسمی به مرخصی زایمان و دریافت تمام مبالغ مقرر، پدر نوزاد باید مدارک لازم را جمع آوری کند:

• مزایا application();
• کپی و اصل شناسنامه کودک؛
• یک کپی از سند ازدواج؛
• یک کپی از گذرنامه متقاضی؛
• گواهی مبنی بر اینکه مادر کودک رسماً در مرخصی زایمان نیست و به دلیل ناتوانی موقت مزایایی دریافت نمی کند. اگر مادر بیکار باشد، گواهی مشابهی را از مقامات تامین اجتماعی در محل سکونت خود می گیرد ().
• اگر والدین کار نمی کنند، باید کپی هایی از سوابق کاری را با آخرین محل کار آنها ضمیمه کنید.

توجه: هنگامی که شوهر با خدمات پرسنلی تماس می گیرد، باید یک کپی از دستور با تاریخ شروع و پایان مشخص مرخصی زایمان با تایید مدیر و با مهر به او داده شود.

وجوه در محل اشتغال رسمی مرد جمع و پرداخت می شود یا در صورت عدم کار به مشخصات بانکی ارائه شده یا با حواله پستی منتقل می شود.

شرایط پرداخت مزایای ماهانه:

• از طریق کارفرما در روز حقوق و دستمزد؛
• از طریق مراجع تامین اجتماعی، معمولا در نیمه دوم ماه.

در صورت عدم توافق، پدر کودک پول را بدون مشکل دریافت می کند، در غیر این صورت باید با مرکز منطقه ای صندوق بیمه اجتماعی تماس بگیرد تا اختلاف ایجاد شده را حل کند.

در سال 2018، میزان مزایای زایمان برای مادران و پدران نوزادان بسیار متفاوت است. میزان حقوق او قبل از رفتن به مرخصی زایمان نقش زیادی برای دریافت کننده پرداختی دارد و حمایت های دولتی در کشور ما چندان چشمگیر نیست.

آیا شوهرم می تواند مرخصی زایمان بگیرد؟ ما باید پاسخ این سوال را بیشتر دریابیم. ما همچنین سعی خواهیم کرد دریابیم که پدر نوزاد به جای همسرش برای چه نوع حمایت دولتی می تواند درخواست کند. آیا حتی امکان ثبت نام مجدد کمک هزینه اولاد به سرپرست خانواده وجود دارد؟ یا اینکه تمام پرداخت‌های دولت و کارفرما منحصراً به مادر جدید داده می‌شود؟ در نهایت، بیایید به روند پردازش پرداخت برای یک کودک نگاه کنیم.

تعریف مرخصی زایمان

آیا شوهر می تواند از مزایای زایمان برای همسر خود بهره مند شود؟ برای پاسخ صحیح به این سوال ابتدا باید متوجه شوید که در مورد چه دوره ای صحبت می کنیم.

مرخصی زایمان چیست؟ 2 مفهوم مختلف از این اصطلاح در جامعه وجود دارد. بسته به تفسیر، حق دریافت مزایا تغییر خواهد کرد.

مرخصی زایمان دوره ناتوانی برای کار قبل و بعد از زایمان است. معمولا از هفته سی ام بارداری تجویز می شود. برای آماده شدن برای ورود نوزاد استفاده می شود. میانگین 140 روز است. این مدت به عنوان سود یکجا پرداخت می شود.

علاوه بر این، مرخصی زایمان اغلب مرخصی برای بزرگ کردن و مراقبت از نوزاد نامیده می شود. در این مدت فرد ماهانه سود دریافت می کند.

آیا شوهرم می تواند مرخصی زایمان بگیرد؟ برای پاسخ به این سوال نیازی به عجله نیست. بالاخره همه چیز به تعریف مرخصی زایمان بستگی دارد. پرداخت های زایمان اغلب برای اشاره به غرامت برای تولد نوزاد استفاده می شود. این سومین شکل از تعریف دوره مورد مطالعه است.

مرخصی زایمان قبل و بعد از زایمان

آیا شوهر حق دریافت کمک هزینه زایمان را دارد؟ اگر در مورد دوره ناتوانی در کار صحبت کنیم که از هفته سی ام موقعیت جالب زن شروع می شود، پاسخ منفی خواهد بود.

برخی از دختران و کارفرمایان به شوخی می گویند که همسر اگر خودش باردار شود و زایمان کند می تواند کمک هزینه زایمان را به صورت یکجا دریافت کند. مردان به هیچ وجه نباید قبل از زایمان گواهی عدم توانایی کار را امضا کنند. یعنی فقط زن شاغل می تواند مطالبه غرامت کند.

پرداخت هزینه تولد فرزند

آیا شوهر می تواند مزایای زایمان را دریافت کند؟ به عنوان مثال، اگر آنها آن را مزایای یکباره فدرال برای تولد فوری یک نوزاد در خانواده بنامند.

در این صورت، زوج حق دارد برای خود غرامت بگیرد. اما مشروط بر این که زوجه یا شاغل باشد و یا مزایای اولاد دیگری به نام او صادر نکند. این عمل در روسیه بیشتر و بیشتر رایج می شود. به ویژه در میان خانواده هایی که حقوق دختران به طور قابل توجهی بیشتر از حقوق جوانان است.

مراقبت کودک

آیا شوهر در محل کار می تواند مرخصی زایمان بگیرد؟ سناریوی نهایی درخواست مرخصی والدین با حمایت مالی مناسب است.

در چنین شرایطی پدر می تواند مسئولیت نوزاد را به عهده بگیرد. قانون فدراسیون روسیه این را منع نمی کند. فقط باید در نظر داشته باشید که سایر مزایای فرزند در حالت ایده آل باید برای همسر صادر شود. او تا یک و نیم یا سه سالگی (بسته به شرایط) نمی تواند کار کند.

بنابراین، یک معکوس واقعی از نقش ها وجود خواهد داشت. زن مخارج خانواده را تامین می کند و مرد از نوزاد مراقبت می کند و زندگی روزمره را اداره می کند. تصویر مشابهی را می توان در برخی از خانواده ها در فدراسیون روسیه مشاهده کرد.

برای زن و شوهر

آیا شوهر می تواند برای همسرش کمک هزینه زایمان دریافت کند، اما به شرطی که مادر خانواده خودش فرزند را تربیت کند؟ یعنی واقعا در مرخصی زایمان بودن؟

این گزینه از نظر تئوری امکان پذیر است. در عمل، اجرای آن همیشه آسان نیست. واقعیت این است که تنها یکی از والدین می تواند به مرخصی والدین برود. و هنگام درخواست مزایای دولت / کارفرما، باید از محل کار دومین نماینده قانونی نوزاد گواهی مبنی بر عدم دریافت کمک مالی مربوط به زایمان بگیرید. بدون این، پرداخت ها رد می شود.

برای اینکه شوهر برای خود حقوق زایمان دریافت کند و زن بتواند از نوزاد خود مراقبت کند، باید اطمینان حاصل شود که زن به طور رسمی کار نمی کند. او می تواند درس بخواند یا خانه دار شود. در این صورت همسر می‌تواند به خاطر سود، مرخصی زایمان را برای خود بگیرد و در واقع همسرش را در آن رها کند.

مشکل اصلی در این مورد تامین معاش خانواده است. یکی باید کار کنه اگر زن یا شوهر در مرخصی زایمان غیر رسمی کار کنند مشکلی پیش نمی آید. استخدام رسمی باید تا پایان پرداخت های زایمان صبر کند.

برخی از خانواده ها درآمد غیرفعال یا کمک مالی خوبی از والدین/بستگان دریافت می کنند. این دقیقاً همان مواقعی است که شوهر بدون آسیب مالی زیادی می تواند از مرخصی زایمان استفاده کند و تا 3 سالگی در کنار همسر و فرزند خود باشد.

چه کسانی واجد شرایط دریافت مزایای تولد هستند؟

فهمیدیم که آیا شوهر می تواند مرخصی زایمان دریافت کند یا خیر. چه کسی حتی حق دریافت کمک هزینه کودک را دارد؟

در حالت ایده آل، طبق قانون، پرداخت های مناسب به مادر جدید تعلق می گیرد. او مزایای زایمان، غرامت برای زایمان و سایر اشکال حمایت دولتی را دریافت می کند.

علاوه بر مادر، پدر فرزندان نیز مستحق کمک دولتی است. در این صورت، مادر باید از مزایا و پرداخت ها خودداری کند. در غیر این صورت اجرای ایده انجام نخواهد شد.

هر خویشاوند نزدیک می تواند از نوزادی مراقبت کند. مثلا پدربزرگ و مادربزرگ. سپس سود ماهانه مربوطه را دریافت خواهند کرد. اما حق دریافت غرامت برای زایمان و مرخصی زایمان ندارند.

همانطور که قبلاً گفتیم، بهتر است زن تمام منافع را برای خود ترتیب دهد. سپس می توانید بیشترین تعداد کمک های مختلف را برای تولد نوزاد دریافت کنید.

شوهر بیکار

آیا شوهر در محل کار می تواند مرخصی زایمان بگیرد؟ همانطور که قبلاً متوجه شدیم، یک مرد حق دریافت بخش عمده ای از مزایای کودک را دارد. اگر زن کار می کند و شوهرش کار نمی کند چه باید کرد؟

در این حالت اغلب مرخصی زایمان برای مراقبت از نوزاد به مرد داده می شود و زن همچنان بار نان آور خانواده را به دوش می کشد. اما نیمی از مردان جامعه حق مرخصی زایمان قبل از زایمان را ندارند. دقیقا مثل همه والدین بیکار.

یعنی حتی در صورت عدم اشتغال، یکی از زوجین حق دارد:

• برای پرداخت های مراقبت از کودک؛
• کمک هزینه زایمان یکجا

نکته اصلی این است که تمام غرامت به یکی از والدین صادر می شود. در برخی موارد زنی به مرخصی زایمان می رود و شوهر بیکارش یا به صورت غیر رسمی کار می کند یا شغلی پیدا می کند. سپس او دیگر نمی تواند برای حمایت مالی اقدام کند.

از کجا کمک بخواهیم

متوجه شدیم که آیا شوهر می تواند به جای همسرش از مزایای زایمان بهره مند شود؟ امروز کدام سازمان ها کمک هزینه کودک را ارائه می کنند؟

شهروندان شاغل باید برای دریافت مزایای زایمان به هر شکلی به کارفرمای خود مراجعه کنند. غرامت های منطقه ای در MFC و همچنین از طریق خدمات یک مرحله ای یا خدمات حمایت اجتماعی صادر می شود.

والدین غیر شاغل باید برای مزایایی غیر از کارفرمای خود درخواست دهند. و به کجا؟ آنها باید یا از خدمات حمایت اجتماعی استفاده کنند یا درخواست خود را به مرکز چند منظوره منطقه ارائه دهند. برای به دست آوردن سرمایه زایمان، باید با صندوق بازنشستگی روسیه تماس بگیرید.

آیا شوهر می تواند مزایای زایمان را دریافت کند؟ بله، اما نه به طور کامل. برای اینکه همسر بتواند برای کمک هزینه فرزند درخواست کند، به بسته اسناد زیر نیاز دارد:

• شناسایی؛
• گواهی درآمد از محل کار؛
• سابقه کار (از جمله همسر)؛
• درخواست برای مزایا؛
• شناسنامه کودک؛
• گواهی از محل کار همسر (یا از بورس کار/دانشگاه) مبنی بر اینکه همسر هیچ مزایایی برای نوزاد دریافت نمی کند.
• گواهی تولد به شکل تعیین شده (صدور در اداره ثبت).
• جزئیات حساب بانکی/کارت/دفترچه که قرار است پول به آن منتقل شود؛
• عصاره هایی که ثبت نام کودک را تایید می کند.

این بسته مدارک کافی خواهد بود. در واقعیت، همه چیز آنقدرها که به نظر می رسد دشوار نیست. اگر در مورد یک شهروند شاغل صحبت می کنیم، به او توصیه می شود SNILS خود را به کارفرمای خود ارائه دهد. هنگام درخواست مرخصی زایمان برای افراد بیکار، گواهی بیمه الزامی نیست.

آنچه برای تعطیلات قبل از زایمان نیاز دارید

آیا شوهر من می تواند مزایای زایمان را دریافت کند؟ فقط زنان حق مرخصی قبل و بعد از زایمان با گواهی عدم توانایی کار را دارند. و این یک پدیده طبیعی است، زیرا این مادر است که در زایشگاه زایمان می کند.

چگونه می توان دوره مناسب ناتوانی در کار را ثبت کرد؟ فقط زنان شاغل از آن برخوردارند. آنها باید به کارفرما نشان دهند:

• گواهی پزشک (که پس از هفته سی ام بارداری صادر می شود)؛
• گذرنامه؛
• درخواست مرخصی زایمان

این، همانطور که تمرین نشان می دهد، در حال حاضر کافی است. بدون شناسنامه یا گواهی از محل کار شوهر. بالاخره بچه هنوز به دنیا نیامده است. علاوه بر این، همانطور که قبلاً گفتیم، فقط مادر باردار می تواند برای جبران ناتوانی زایمان درخواست غرامت کند.

نتیجه

فهمیدیم که آیا شوهر می تواند پول زایمان دریافت کند یا خیر. همچنین موفق شدیم با بسته اسنادی برای تحقق این ایده آشنا شویم.

به محض اینکه همه مدارک در دست است، کافی است با MFC یا کارفرمای خود تماس بگیرید. اینجاست که تمام اقدامات از سوی دریافت کننده کمک های دولتی پایان می یابد. کارفرما یا دولت به طور مستقل پس از تأیید کامل اسناد شروع به انتقال پول اختصاص داده شده به حساب مشخص شده می کند.

مزایا را می توان تنها در موارد زیر رد کرد:

• یکی از والدین در حال حاضر مزایای فرزند دریافت می کند.
• متقاضی یک بسته ناقص از مدارک / جعل آورده است.
• شرایط قانونی دریافت مزایا برآورده نشده است (مثلاً پدر درخواست غرامت در قالب مرخصی زایمان به مدت 140 روز می کند).

هم مادر و هم پدر می توانند برای فرزند پس از تولد کمک مالی دریافت کنند. چه کسی این پرداخت ها را دریافت می کند تا حد زیادی به وضعیت خانواده بستگی دارد. قانون کشور ما در صورتی که زن کار کند و شوهر تصمیم به سرپرستی فرزند بگیرد، تایید می کند. این توسط مفاد هنر پشتیبانی می شود. 256 قانون کار. بنابراین، پدر کودک می تواند بدون هیچ مشکلی حقوق زایمان را دریافت کند.

پدر نوزاد پس از تولد پسر یا دخترش حق دارد از کمک مالی دولت برخوردار شود. این یک بار پرداخت است. برای خانواده های دارای فرزند در نظر گرفته شده است. هر یک از والدین پس از جمع آوری بسته ای از مدارک لازم می توانند این مزایا را دریافت کنند. اگر منفعت برای شوهر صادر شود، باید از محل کار مادر سندی مبنی بر عدم تقاضای پرداخت دریافت کند.

آیا جایز است شوهر به جای همسرش از کمک هزینه زایمان بهره مند شود؟

اغلب، مادران باردار علاقه مند هستند که آیا در صورت داشتن درآمد رسمی بالاتر، امکان ثبت مجدد پرداخت مزایای زایمان (M&B) به همسرشان وجود دارد یا خیر. متاسفانه، پاسخ منفی است. مزایای B&R به دلیل بارداری و آماده شدن برای زایمان به یک زن ارائه می شود؛ پدر باردار در این شرایط نمی تواند برای مزایای از کار افتادگی موقت درخواست دهد، بنابراین، او مشمول چنین پرداختی نمی شود. تنها پس از تولد نوزاد، پدر می تواند برای مراقبت از او مرخصی بگیرد.

سود چقدر باید محاسبه شود؟

اندازه پرداخت بستگی به منطقه ای دارد که والدین در آن زندگی می کنند. مقامات محلی FSS در این مورد بیشتر به شما خواهند گفت. دولت کشور ما هر سال بر میزان مزایا افزوده می شود. هنگام انجام شاخص سازی، سطح تورم، افزایش قیمت و همچنین شاخص های درآمد به بودجه یک منطقه خاص و کل کشور در نظر گرفته می شود.

اگر پدر به مرخصی زایمان برود، باید در آخرین محل کار خود درخواست ارائه دهد. کارفرمایان حق ندارند چنین خواسته ای را از کارکنان خود رد کنند. در صورت امتناع، تعارض در دادگاه حل می شود.

در هر صورت دادگاه در کنار متقاضی خواهد بود. علاوه بر این، کارفرمایان نمی توانند چنین کارمندی را اخراج کنند، زیرا آنها موظفند پس از ترک مرخصی والدین، شغلی برای او فراهم کنند.

پدر کودک حق دارد از مرخصی زایمان استفاده کند

تنها دلیل اخراج فردی که در مرخصی والدین است، انحلال شرکت است.

در حالی که شوهر در مرخصی زایمان است، مادر کودک می تواند تحصیلات خود را در یک موسسه آموزش عالی ادامه دهد، به ارتش بپیوندد یا شروع به ساختن حرفه خود کند. پرداخت کمک هزینه نگهداری فرزند به زوج باعث کاهش درآمد ماهانه زوجه نمی شود.

روش جمع آوری اسناد

اول از همه، پدر نوزاد باید برای مرخصی والدین درخواست دهد. برای انجام این کار به بسته اسناد زیر نیاز دارید:

• بیانیه؛
• یک کپی از شناسنامه کودک؛
• گواهی از محل کار مادر مبنی بر اینکه او به مرخصی زایمان نرفته و مزایای فرزند را دریافت نکرده است.

در صورت تمایل، پدر کودک می تواند به کار نیمه وقت در محل کار قبلی خود روی آورد.این امر به ویژه در مورد خانواده هایی که مادر در آنها شغل دائمی ندارد یا در صورت داشتن حقوق رسمی بالا، درخواست کمک هزینه فرزند برای شوهر سودآورتر است. طبق قانون کارفرما نمی تواند در مرخصی زایمان کارمند را اخراج کند.

چگونه یک مرد می تواند مرخصی زایمان را برای خود ترتیب دهد؟

برای دریافت مزایای زایمان، باید دستورالعمل های زیر را رعایت کنید:

1. یک درخواست رایگان به بخش منابع انسانی در محل کار شوهرتان ارسال کنید که حاوی درخواست مرخصی مراقبت از کودک است.
2. دریافت سفارش از بخش منابع انسانی با تاریخ شروع و پایان مرخصی مشخص، امضای مدیر، مهر و شماره مرجع؛
3. پس از این، باید برنامه دیگری برای دریافت پرداخت بنویسید.

درخواست باید همراه با بسته ای از اسناد باشد:

• گواهی صندوق بیمه اجتماعی مبنی بر اینکه زوجه قبل از زایمان کار نکرده و نمی تواند به این مرخصی برود زیرا بیمه شده نیست.
• شناسنامه کودک (اصل و کپی)؛
• یک کپی از سوابق کاری همسری که فرزند را به دنیا آورده است.
• اگر سابقه کار وجود نداشته باشد، پس - گواهی برای همسر از اداره کار (مرکز کار)، که باید نشان دهد که همسر هیچ گونه مزایای بیکاری دریافت نمی کند.
• گواهی بیمارستان ناتوانی در کار برای زوجه به دلیل بارداری و زایمان.
• کپی سند ازدواج؛
• پاسپورت شوهر متقاضی (کپی).

مردی که برای پرداخت هزینه بارداری اقدام می کند باید مدارک زیر را به مقامات تامین اجتماعی محل سکونت خود ارائه دهد:

• عصاره ای از کتاب کار به صورت کپی در آخرین محل کار؛
• یک کپی از سفارش شرکت؛
• گواهی ترکیب خانواده؛
• گواهی از مرکز کار مبنی بر عدم ثبت نام زوجه و عدم دریافت مقرری بیکاری؛
• محاسبه میانگین درآمد شوهر.

پس از ارائه کلیه اسناد توسط کارمند، کارفرما می تواند محاسبه مزایا را آغاز کند. تمام محاسبات لازم باید ظرف 10 روز از تاریخ درخواست تکمیل شود.

ویژگی های پردازش پرداخت ها به پدر

مردی که اخیراً کار خود را ترک کرده یا در مرکز کار ثبت نام کرده است، می تواند مستقیماً به صندوق بیمه اجتماعی برای دریافت مزایای زایمان درخواست دهد. شعبه های این صندوق در هر منطقه ای از کشور ما وجود دارد.

اگر به دلایل خوبی نمی توانید به صندوق مراجعه کنید، برای کمک با مدیریت تسویه حساب تماس بگیرید.

مشکلات در پردازش پرداخت های زایمان به ندرت ایجاد می شود. اما هنگامی که کارفرما از پذیرش اسناد امتناع می ورزد، این ممکن است به عنوان یک تخلف کیفری تلقی شود. اگر درگیری ایجاد شد، حتماً آن را به کارفرمای خود یادآوری کنید.

کارفرما نمی تواند از پرداخت مزایای زایمان خودداری کند

پدر کودک می تواند با تماس با مقاماتی که بر رعایت قوانین در این زمینه نظارت دارند، از حقوق او محافظت کند.

جدول: برای احیای حقوق خود به کجا مراجعه کنید

اگر شک ندارید که کارفرما قانون را نقض کرده است، می توانید اظهارنامه مربوطه را بنویسید و به بازرسی کار ببرید. اما بهتر است بلافاصله به دادگاه مراجعه کنید. این نهاد نفوذ زیادی بر شرکت های دولتی و تجاری دارد. رویه قضایی نشان می دهد که اختلافات کارگری مربوط به پردازش مزایای زایمان معمولاً به نفع کارمند حل می شود.

در چه مواردی پدر باید به جای مادر به مرخصی زایمان برود؟

اغلب مردان در مرخصی زایمان به کار خود ادامه می دهند، زیرا تنها در صورت کار تمام وقت می توان تمام پرداخت ها را از پدر برداشت کرد. اخیراً بسیاری از والدین جوان که می خواهند بودجه خانواده خود را افزایش دهند از این حق استفاده کرده اند. آنها قانون را نقض نمی کنند، اما دولت اخیراً محدودیتی را برای پرداخت های زایمان اعمال کرده است. در این راستا، قبل از تنظیم اسناد برای پرداخت مزایای به پدر خود، ابتدا باید محاسبه کنید که از چنین تصمیمی چه مزایایی دریافت خواهید کرد.

روش دریافت مزایای زایمان توسط پدر ویژگی های خاص خود را دارد، اما به طور کلی عملاً با دریافت چنین پرداخت هایی توسط مادر کودک تفاوتی ندارد. اگر هنگام تهیه مدارک مشکلی دارید، بهتر است درخواست مربوطه را به FSS ارسال کنید یا از یک وکیل مجرب کمک بگیرید.

شرایطی وجود دارد که زنی به مرخصی زایمان می رود، اما شغلی ندارد. این سوال در مورد امکان دریافت اقلام تعهدی مورد نیاز، یعنی. ثبت نام زایمان برای یک مرد در شرکت او. بله، شوهر دلایلی برای این کمک دارد، فقط با یک شرط، اگر مرخصی اجباری را برای مراقبت از نوزاد به تنهایی بگیرد. ممکن است در این صورت یک زن بتواند سر کار برود.

بیایید بفهمیم مفهوم مرخصی زایمان چیست؛ در حسابداری چنین کلمه ای وجود ندارد. همانطور که در بالا ذکر شد، اقلام تعهدی برای 70 روز اخطار بارداری و به همان تعداد روز پس از تولد فرزند وجود دارد. پول یا در محل کار دائمی یکی از والدین یا در موسسه تامین اجتماعی در شهر شما دریافت می شود. همچنین پرداخت های ماهانه ای وجود دارد که حداکثر تا یک سال و نیم پرداخت می شود. اگر مردی در مرخصی زایمان باشد اجازه دریافت آنها را دارد. اما همه نمی دانند که چگونه این تعطیلات را به درستی ترتیب دهند. اول از همه، شما به اسنادی نیاز دارید: گواهی تولد پسر یا دختر، یک کپی از آن، گواهی تاییدیه از سازمانی که مادر در آن کار می کند یا تحصیل می کند مبنی بر اینکه او پرداختی دریافت نکرده است، گواهی درآمد همسر. یک بولتن از کلینیک که توسط متخصص زنان و زایمان صادر شده است نیز مفید خواهد بود؛ بر اساس این سند است که در صورت عدم تخلف از رژیم بیمارستان، سود یک بار محاسبه می شود. علاوه بر بسته مقالات، باید یک دادخواست خطاب به مدیر بنویسید. این به هر شکلی مطابق با الگوی یک برنامه تعطیلات معمولی تهیه می شود. توصیه می شود آن را با یک خودکار آبی یا سیاه پر کنید. در بالای هدر نام شرکت و نام کامل کارفرما را می نویسیم. در زیر موقعیت، نام خانوادگی، حروف اول امکان پذیر است، اما بهتر است نام کامل و نام خانوادگی خود را ذکر کنید. از یک خط جدید در وسط برگه: "بیانیه". توصیه می شود از قبل در مورد مدت زمان مرخصی زایمان فکر کنید؛ این مدت را در سند ذکر کنید. صاحب شرکت جای خالی شما را برای تمام مدت اقامت شما در مرخصی اجباری حفظ می کند. در پایان فهرست منابع و گواهی های ارائه شده توسط خود را فهرست کنید، همه چیز را با امضا تأیید کنید و تاریخ آن را تعیین کنید. کارفرما سفارش را چاپ می کند، ممکن است نشان ندهد تا چه تاریخی زیردست در تعطیلات است. مردانی که در مرخصی زایمان هستند مانند زنان حقوق دارند. زمان اختصاص داده شده برای مراقبت از کودک در کل طول خدمت لحاظ می شود. مرخصی زایمان حداکثر تا سه سال قابل استفاده است. پدر حق دارد از مرخصی زایمان به طور جزئی استفاده کند. مثلاً شوهر مدتی با نوزاد در خانه می نشیند، سپس مادربزرگ، مادر و پدربزرگ.