زنانی که یک یا چند فرزند دارند (از جمله بزرگسالانی که در دوران شوروی قبل از دهه 1990 یا بعد از آن متولد شده اند) و به دلیل کهولت سن بازنشسته شده اند. تا 1 ژانویه 2015، می توانند با در نظر گرفتن امتیاز بازنشستگی دوره های موسوم به "دوره های غیر مشارکتی" که در آن از هر کودک تا سن 1.5 سالگی نگهداری می کردند، افزایش دریافت کنند.

• تا سال 2015 این دوره ها فقط در طول خدمت در نظر گرفته می شودزنان و بر اندازه مقرری مستمری تعیین شده تأثیری نداشت.
• حالا طبق قانون جدید "درباره حقوق بازنشستگی بیمه"مورخ 28 دسامبر 2013 شماره 400-FZ، می توانند باشند در قالب امتیاز بازنشستگی در نظر گرفته شود، که بر اساس آن میزان مستمری مستقیماً تعیین می شود (با این حال ، در عین حال ، مدت خدمت زن برای دوره های مربوطه کاهش می یابد ، که ممکن است بر حقوق بازنشستگی ثبت شده قبلی تأثیر منفی بگذارد) .

برای دریافت اضافه‌ای به مستمری برای کودکان در سال 2019، باید با درخواست مربوطه برای محاسبه مجدد یا تخصیص مستمری جدید در رابطه با جایگزینی دوره‌ها، به مقامات صندوق بازنشستگی (PFR) در محل سکونت مراجعه کنید. ، که بر اساس آن با توجه به درج امتیاز غیر بیمه ای در دوره های امتیازی می توان میزان پرداخت ها را اصلاح کرد. علاوه بر این، انجام این کار همیشه امکان پذیر نیست - اغلب، برای به دست آوردن حق محاسبه امتیاز بازنشستگی برای دوره های مراقبت از کودک، لازم است به طور کامل بازنشستگی قبلاً اعطا شده را لغو کنیدبا درخواست برای انتصاب یک جدید، که در آن گزینه چنین جایگزینی در نظر گرفته می شود، که ممکن است تغییرات قابل توجهی در حقوق بازنشستگی داشته باشد. در عین حال، هنگام محاسبه مجدد با امتیاز، تجربه کاهش می یابد (از جمله ترجیحی، دادن حق).

در این رابطه، مستمری بگیر باید مسئولانه به این موضوع برخورد کند - در صورت امتناع، بازگشت به شرایط قبلی پرداخت غیرممکن خواهد بود!

همچنین باید در نظر داشت که میزان افزایش احتمالی برای کودکان کاملا شخصی خواهد بودو برای تعیین آن، متخصصان PFR باید پرونده پرداخت را مطرح کنند و دوباره کار گسترده ای را روی آن انجام دهند. همچنین هیچ تضمینی وجود ندارد که نتیجه بیشتر از مبلغی باشد که مستمری بگیر در حال حاضر دریافت می کند.

طبق آمار، تنها 20-30٪ از تعداد کل زنان درخواست شده در نتیجه چنین محاسبه مجدد یا تخصیص مجدد، افزایش مستمری دریافت می کنند و اندازه متوسط ​​آن در بیشتر موارد از چند صد روبل تجاوز نمی کند.

چه کسانی حق دارند حقوق بازنشستگی فرزندان را مجددا محاسبه کنند؟

برای مادرانی که بازنشسته شده اند از سال 2015، هر دوی این گزینه ها (با در نظر گرفتن زمان صرف شده برای مراقبت از کودک به عنوان کار یا محاسبه آن با امتیاز به عنوان "دوره غیر بیمه ای") قبلاً توسط کارمندان صندوق بازنشستگی در آن زمان محاسبه شده است و سودآورترین روش مطابق با آن است. به قانون جدید قبلاً برای پرداخت به آنها واگذار شده است. بنابراین، با در نظر گرفتن زمان مراقبت از کودکان برای چنین مستمری بگیران، با درخواست برای محاسبه مجدد پرداخت ها به FIU مراجعه کنید. معنی ندارد.

فقط آن دسته از مستمری بگیرانی که مستمری تا 1 ژانویه 2015 منصوب شدو چه کسی سود بیشتری خواهد داشتامتیاز بازنشستگی برای دوره های مراقبت از کودک تا سن 1.5 سال تعلق می گیرد که معمولاً در موارد زیر صادق است:

• اگر در این دوره ها یک زن وقفه های کاری وجود داشت- به عبارت دیگر، اگر در زمان تولد کودک و تا زمانی که کودک به یک سال و نیم نرسیده باشد، اصلاً شاغل نبوده است (مثلاً اگر تکمیل مجدد در خانواده همزمان با تحصیل زن در مدرسه، دانشکده فنی باشد. یا دانشگاه)؛
• اگر زنی در زمان تولد و مراقبت از کودک شاغل بوده است، اما جایگزینی دوره کار با "دوره غیر بیمه ای" (که اکنون امتیاز بازنشستگی در نظر گرفته شده است) برای او بهتر خواهد بود، که در عمل اغلب در چنین شرایطی رایج است:
  • اگر یک زن داشته باشد 2 یا بیشتر فرزند- به عبارت دیگر، هر چه فرزندان بیشتری به دنیا بیایند، امتیاز بیشتری برای آنها تعلق می گیرد و اضافه شدن به مستمری تعیین شده ملموس تر است (البته طبق قانون می توان امتیاز اعطا کرد. برای بیش از 4 کودک);
  • در صورتی که در هنگام تعیین مستمری، دستمزد بازنشستگان در دوره قبل از سال 2002 در نظر گرفته شود که برای مراقبت از یک کودک زیر 1.5 سال به حساب می آید، از میانگین حقوق در کشور تجاوز نکرده یا بیش از 20٪ از آن تجاوز نکرده باشد. (حداکثر نسبت درآمد در نظر گرفته شده در دوره قبل از 1 ژانویه 2002 سال قانون در مورد حقوق بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیهدر 1.2) تنظیم شد - به عبارت دیگر، اگر یک زن در زمان تولد فرزند حقوق پایینی داشتدر محل اشتغال

به عنوان یک قاعده، در ارتباط با تمام شرایط فوق، مستمری زنان در اکثر موارد تا تاریخ 1 ژانویه 2015 با نرخ پایین اختصاص داده شده است(در عمل، این معمولاً بیشتر نیست - در بیشتر مناطق از سال 2017 10-11 هزار روبل است). اگر چنین شرایطی رخ دهد و مستمری بگیر چندین فرزند بالغ داشته باشد، محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی ممکن است برای او مفید باشد. اگر برای دوره‌های مراقبت از کودک بدون مشارکت امتیاز کسب کند، ممکن است واجد شرایط افزایش حقوق باشد.

اگر یک زن تمام زمینه های بازنگری در میزان بازنشستگی را داشته باشد، اما نتایج محاسبه مجدد همچنان "با علامت منفی" است، کارمندان صندوق بازنشستگی تصمیم امتناع، و میزان پرداخت به طرف کوچکتر تغییر نمی کند.

علاوه بر این، باید در نظر داشت که دسته های جداگانه ای از مستمری بگیران وجود دارد که برای آنها چنین محاسبه مجدد وجود دارد اصلا مجاز نیستبر اساس قانون:

• دریافت کنندگان مستمری پیش از موعدکه در زمان انتصاب او نرسیده اند و دیگر کار نمی کنند (یعنی به دسته تعلق ندارند) - در این صورت در نتیجه جایگزینی مدت خدمت ممکن است حق خود را از دست بدهند. بازنشستگی پیش از موعد به دلیل کاهش طول خدمت ترجیحی (این به ویژه برای کارکنان پزشکی، معلمان و سایر رده های ممتاز صادق است).
• دریافت کنندگان مستمری دولتیبه مقدار ثابت (از جمله برای زندگی در مناطق آسیب دیده از حادثه در نیروگاه هسته ای چرنوبیل) ایجاد شده است.
• دریافت کنندگان مستمری بازماندگان(مواردی که خود بیمه شده فوت کرده یا مفقود شده باشد و مستمری بگیر یکی از اعضای خانواده از کارافتاده تحت تکفل وی باشد که مراقبت از فرزندان تأثیری بر امتیاز بازنشستگی فرد متوفی ندارد که از آن مبلغ دریافت می شود. مبلغ پرداختی محاسبه شد).

افزایش مستمری بازنشستگان دارای فرزند چقدر خواهد بود

میزان پرداخت اضافی به مستمری برای فرزندان متولد شده بستگی به تعداد زیادی از عوامل فردی. حتی اگر دو مستمری بگیر همسن تعداد فرزندان یکسانی داشته باشند، در هر مورد میزان افزایش متفاوت خواهد بود، زیرا محل کار، مدت خدمت، دستمزد و زمان تولد فرزندان به صورت جداگانه برای همه تعیین می شود. .

• چنین محاسبه مجدد برای زنانی که در زمان تولد و در طول 1.5 سال اول زندگی کودک، بدون ابهام مفید خواهد بود. کار نکرد(مثلاً تحصیل کرده بودند). در این مورد، آنها به سادگی یک دوره جدید، قبلاً حساب نشده اضافه می کنند، که برای آن امتیاز بازنشستگی تعیین می شود.
• اگر دوره مراقبت از کودک در زمان استخدام می آیدمادر، پس فقط به یکی از دو صورت سودمندترین در هر مورد خاص (چه به صورت سابقه کار و حقوق دریافتی در این مدت و یا طبق قوانین جدید با امتیاز بیمه می‌توان به او اعتبار داد. ). در عین حال، میزان درآمد دریافتی زن در "دوره غیر بیمه" نقش مهمی ایفا می کند و همچنین میزان کاهش مدت خدمت در نتیجه چنین جایگزینی چقدر خواهد بود.

با توجه به هنر. 12 قانون "درباره حقوق بازنشستگی بیمه"در دوره بیمه از 1 ژانویه 2015، همراه با دوره های کاری، دوره های اجرا محاسبه می شود. یکی از والدینمراقبت از هر کودک تا 1.5 سالگی، اما در مجموع بیش از 6 سال نیست(یعنی حداکثر 6 سال / 1.5 سال = 4 فرزند).

در عین حال، طبق بند 12 هنر. 15 همان قانون، برای دوره های نگهداری از کودکان تا یک سال و نیم از سال 1394، می توان به تعداد امتیاز بازنشستگی زیر تعلق گرفت (جدول زیر و مثال محاسبه را ببینید).

جدول - محاسبه مجدد مستمری زنان برای کودکان در سال 2019

به عنوان مثال، افزایش مستمری 2 فرزند به مستمری بگیران در سال 2019 برای دوره های مراقبت از آنها تا رسیدن به 1.5 سالگی برابر با 2.7 + 5.4 = 8.1 امتیاز خواهد بود. از 1 ژانویه 2019، 87.24 روبل تعیین شده است. به عبارت دیگر میزان پرداخت اضافی به مستمری بگیر ممکن است بهتا 8.1 × 87.24 روبل. = 706.64 روبل. هر ماه. به طور مشابه، حداکثر مکمل برای 4 کودک می تواند تا (2.7 + 5.4 + 8.1 + 8.1) × 87.24 = 2119.93 روبل باشد.

با این حال، در عمل، مقدار افزایش در محاسبه مجدد در بیشتر موارد به نظر می رسد بسیار کمتر است. واقعیت این است که اگر یک زن در این دوره ها کار می کرد، در نتیجه چنین جایگزینی میزان مستمری تعیین شده از قبل کاهش می یابدمتناسب با میزان سود دریافتی در این دوره. در این رابطه، به عنوان مثال، برای فرزند اول، نتیجه محاسبه مجدد حتی ممکن است منفی باشد، از آنجایی که کمترین تعداد امتیاز بازنشستگی را فراهم می کند و انجام چنین جایگزینی از نظر اقتصادی سودآور نخواهد بود (به خصوص اگر مادر در موقعیت خوبی کار می کرد و حقوق بالایی دریافت می کرد).

به عبارت دیگر، گاهی اوقات دوره های کاری افزایش مستمری بیشتری نسبت به 1.5 سال مراقبت از کودک می دهد، بنابراین جایگزینی این دوره ها هنگام محاسبه مجدد مستمری می تواند "با علامت منهای" باشد و منجر به کاهش میزان مستمری خواهد شد.

طبق داده های ارگان های سرزمینی FIU، طبق آمار فقط در 20-30٪ موارداز تعداد کل درخواست های زن ممکن است هزینه اضافی دریافت کندهنگام محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی برای کودکان، در حالی که میانگین میزان افزایش است در عرض 100-200 روبل(اگرچه در برخی موارد می توانید مقدار چشمگیرتری دریافت کنید، بنابراین ارزش امتحان کردن را دارد).

چه مدارکی برای محاسبه مجدد مستمری مادران مورد نیاز است

محاسبه مجدد میزان مستمری بیمه در ارتباط با افزایش میزان امتیاز بازنشستگی (ارزش - IPC) برای دوره های قبل از 1 ژانویه 2015 مطابق بند 2 هنر انجام می شود. 18 قانون 28 دسامبر 2013 شماره 400-FZ. به صورت اعلامی تولید می شود - یعنی. مستمری بگیر باید به صندوق بازنشستگی ارسال کند برنامه محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی(فرم درخواست توسط دستور وزارت کار در تاریخ 19 ژانویه 2016 شماره 14n تأیید شد) که مطابق بند 2 هنر. ماده 23 همان قانون با ارائه همزمان مدارک لازم برای چنین محاسبه مجدد ارائه می شود.

همچنین لازم است درک کنیم که محاسبه مجدد مستمری بازنشستگان از 1 ژانویه 2015 مطابق با هنر. 34 قانون جدید "درباره حقوق بازنشستگی بیمه"برگزار شد بر اساس اسناد پرونده پرداخت. اگر هنگام درخواست بازنشستگی برخی از اسنادی که نشان می دهد یک زن از فرزندان مراقبت می کند ارائه نشده است، نمی توان آنها را به طور خودکار در نظر گرفت و برای در نظر گرفتن نکات دوره مراقبت از کودک، باید دوباره محاسبه شود. به صورت اعلامی

درخواست را می توان شخصاً در خدمات مشتری PFR و همچنین از طریق MFC ارسال کرد. در حال حاضر امکان درخواست به صورت الکترونیکی از طریق «حساب شخصی» در درگاه خدمات عمومی نیز وجود دارد. قبل از این، توصیه می شود در صورت امکان، یک قرار ملاقات بگیرید و از کارمندان بخش PFR خود مشاوره بگیرید. انجام محاسبات اولیه، که مناسب بودن درخواست در مورد خاص شما را تأیید می کند.

توصیه می شود از یک قرار اولیه استفاده کنید (این خدمات در وب سایت رسمی PFR بدون ثبت نام ارائه می شود). با این حال، در برخی مناطق، ممکن است صف قرار ملاقات شلوغ باشد چند ماه جلوتر. با توجه به صف های طولانی در مورد موضوع محاسبه مجدد مستمری در دفاتر صندوق بازنشستگی، اغلب توصیه می شود درخواست های تکمیل شده را از راه دور، از جمله از طریق پست، ارسال کنید. کپی های محضریمدارک لازم

هنگام درخواست برای محاسبه مجدد مستمری زنان برای کودکان، ضروری است مدارک زیر را ارائه دهید:

• سند هویت متقاضی (گذرنامه یک شهروند فدراسیون روسیه)؛
• گواهی تولد همه فرزندان (در صورتی که در پرونده پرداخت بازنشستگان نباشد).
• اسنادی که به طور غیرمستقیم تأیید می کند که کودکان به سن 1.5 سالگی رسیده اند:
  • اگر گواهی تولد دارای مهر صدور گذرنامه برای کودک باشد، تنها ارائه گواهی با چنین علامتی کافی است.
  • اگر چنین مهری در گواهی وجود نداشته باشد، می توانید هر مدرک رسمی دیگری را که پس از رسیدن به 1.5 سالگی برای کودک صادر شده است ارائه دهید (به عنوان مثال گواهی تحصیلی مدرسه، کپی محضری گذرنامه کودک، گواهی ازدواج او، و غیره.).

در مواردی که مستمری بگیر به دلایلی نمی تواند شناسنامه فرزندان را ارائه دهد (مثلاً اگر فرزندان بزرگ شده و با مدارک خود به منطقه دیگری رفته اند یا حتی کشور را ترک کرده اند) می توانید آن را از اداره ثبت احوال دریافت کنید. شناسنامه کودک.

هیچ محدودیتی در مهلت های ارسال درخواست برای محاسبه مجدد طبق قانون وجود ندارد (به عبارت دیگر، شما می توانید در هر زمان برای محاسبه مجدد مستمری اقدام کنید). در حال بررسی است حداکثر تا 5 روز کاری، شمارش کرد:

• از تاریخ دریافت درخواست با مجموعه کاملی از مدارک لازم که به ابتکار خود متقاضی ارائه شده است.
• از تاریخ دریافت مدارک لازم توسط صندوق بازنشستگی از طریق کانال های تعامل بین بخشی.

در صورت اتخاذ تصمیم مثبت، محاسبه مجدد به صورت کلی از روز اول ماه بعد از ماه درخواست انجام می شود.

مهم!اگر دوره های مراقبت از کودک با اشتغال زن همزمان باشد، محاسبه مجدد مستمری با جایگزینی کار برای دوره های "غیر بیمه" فقط می تواند انجام شود. با چشم پوشی از مستمری تعیین شده قبلی، که ممکن است منجر به تغییر قابل توجهی در حقوق بازنشستگی یک مستمری بگیر شود. در این مورد، این موضوع باید مسئولانه تر برخورد شود، زیرا پس از امتناع از دریافت مستمری با همان شرایط غیر ممکن خواهد بود.

آیا برای فرزندان متولدین قبل از سال 90 مستمری اضافه می شود؟

محاسبه مجدد مستمری برای فرزندان متولد شده قبل از سال 1990 به صورت کلی انجام می شود - هیچ ویژگی قابل توجهی در این زمینه وجود ندارد و سن فرزندان بر امکان در نظر گرفتن دوره مراقبت از آنها تا 1.5 سال تأثیر نمی گذارد. در امتیاز

پرداخت اضافی به مستمری برای کودکان بزرگسال متولد شده در دوران شوروی، قابل توجه خواهد بوددر دو مورد اصلی:

• اگر زن در این دوره ها شغل رسمی نداشته باشد.
• اگر در آن زمان درآمد کمی داشت.

در عمل، اضافه شدن به مستمری برای کودکان در سال 2019 امکان پذیر نخواهد بوددر موارد زیر:

• اگر زن بازنشسته باشد از 1 ژانویه 2015 شروع می شود(یعنی در سال 2015-2019) - در این مورد، سودمندترین گزینه قبلاً در هنگام تخصیص حقوق بازنشستگی محاسبه و انتخاب شده است، زیرا تمام اسناد لازم در حال حاضر در اختیار کارمندان صندوق بازنشستگی است.
• اگر یک زن تنها یک فرزند دارد(امتیازهای بازنشستگی برای فرزند اول حداقل است و افزایش آنها معمولاً با کاهش سنوات و درآمدهای مربوط به آن کاملاً "خورده" می شود).
• در صورتی که محاسبه مستمری زن از ابتدا انجام شده باشد برای حداکثر درآمد، تا سال 2002 در نظر گرفته شد (حداکثر 20٪ بیشتر از میانگین ملی - حداکثر نسبت درآمد در نظر گرفته شده در آن زمان 1.2 تعیین شد).

خوش آمدید به سایت اینترنتی. در مقاله ما در مورد پرداخت اضافی به مستمری برای کودکان صحبت خواهیم کرد. در ژوئیه 2017، صندوق بازنشستگی در مناطق شروع به ارائه توضیحاتی برای تغییرات در قانون کرد که صحبت های زیادی در مورد اینکه آیا اضافه شدن به مستمری برای کودکان وجود خواهد داشت یا خیر.

بسیاری فکر می کردند که اگر یک زن بازنشسته است، پس او حق دارد با درخواست به بخش قلمرو صندوق بازنشستگی بیاید و اگر فرزندان قبل از سال 1990 متولد شده باشند، اضافه بر مستمری دریافت کند. و مقدار چنین کمک هزینه ای می تواند از چند صد روبل برای هر کودک تجاوز کند.

اکثر زنانی که خود به خود به صندوق بازنشستگی مراجعه کرده اند، در واقع این کمک هزینه را دریافت کرده اند که باعث صحبت های زیادی در میان سایر مادران مستمری بگیران شده است. در نتیجه صف های طولانی در صندوق های بازنشستگی تشکیل شد و کارمندان مجبور شدند توضیحات عمومی و دقیق را به بازنشستگان بدهند.

شایان ذکر است که اکنون ما در مورد خودپرداخت صحبت نمی کنیم. پرداخت اضافی به مستمری کودکان با استفاده از محاسبه مجدد انجام می شود. مطابق با تغییرات قانون در سال 2015، محاسبه مستمری کار بر اساس قوانین جدید، هم پس از رسیدن به سن بازنشستگی و هم از کارافتادگی آغاز شد. و اکنون اندازه مستمری نه تنها تحت تأثیر دوره های کار، بلکه تحت تأثیر دوره های غیر بیمه ای نیز قرار می گیرد، یعنی مراقبت از کودک تا زمانی که به سن 1.5 سالگی برسد.

چند نکته مهم در مورد این کمک هزینه وجود دارد:

1. آن دسته از بازنشستگانی که پس از آغاز سال 2015 شروع به دریافت مستمری کردند، نیازی به درخواست مجدد برای محاسبه مجدد ندارند، زیرا یک گزینه تعهدی سودآور به طور خودکار انجام می شود. محاسبه مجدد فقط در صورتی انجام می شود که هنگام تعیین مستمری، یک زن دوره هایی را که غیر بیمه تلقی می شوند در نظر نگرفته باشد یا طبق قوانین قدیمی در نظر گرفته شده باشد که اکنون امتیازاتی برای آن تعلق می گیرد.
2. شرایط نوشتن درخواست محدود نیست، یعنی یک زن می تواند در هر زمان با درخواست به صندوق بازنشستگی مراجعه کند، اسناد نه تنها به صورت حضوری، بلکه با کمک مراکز چند منظوره (MFC) یا هنگام ارسال ارائه می شود. اسناد از طریق پورتال خدمات عمومی (gosuslugi.ru).
3. کمک هزینه ای که پس از محاسبه مجدد خواهد بود فردی است و برای همه مستمری بگیران تضمین نمی شود، زیرا جایگزینی سنوات با دوره های غیر بیمه همیشه سودآور نیست. طبق آمار، تنها 30٪ از زنانی که درخواست می کنند افزایش حقوق بازنشستگی دریافت می کنند و میزان افزایش می تواند از چند صد روبل تا چند هزار باشد.
4. اگر در حین محاسبه مجدد ، میزان بازنشستگی کاهش یابد ، در واقع این اتفاق نمی افتد ، زیرا کارمندان صندوق بازنشستگی به سادگی از محاسبه مجدد خودداری می کنند.

کدام یک از مستمری بگیران اضافه بر مستمری فرزندان دریافت خواهند کرد

شایان ذکر است که سال تولد فرزندان در این مورد نقش خاصی ندارد، یعنی می توانند قبل از سال 1990 و در هر زمانی پس از این تاریخ متولد شوند.

این عقیده که افزایش حقوق بازنشستگی برای کودکان فقط در بدو تولد آنها قبل از سال 1990 داده می شود، بر این اساس استوار بود که با اعمال تغییرات در سال 2015، افزایش جدی برای آن دسته از مستمری بگیرانی که نه تنها دارای فرزندان بزرگسال هستند، بلکه همچنین افزایش یافته است. - تجربه "شوروی" نامیده می شود. تأثیر خاصی بر میزان مستمری نمی گذارد، اما مطلوب ترین شرایط را برای تبدیل این مدت خدمت به امتیاز بازنشستگی فراهم می کند.

چنین محاسبه مجدد در وهله اول برای این بازنشستگان انجام می شود. به عنوان یک قاعده، چنین مادرانی به سن بازنشستگی رسیده اند و قبل از سال 2015 به یک استراحت شایسته رفتند و آنها در حال حاضر سن شرافتمندانه دارند، یعنی بیش از 70 سال.

اما این بدان معنا نیست که اگر زنی پس از فروپاشی اتحاد جماهیر شوروی صاحب فرزند شود، حق محاسبه مجدد را از دست می دهد. بیشتر اوقات ، چنین محاسبه مجدد به دلایل دیگر برای یک مستمری بگیر به سادگی بی سود می شود. یعنی اگر تجربه یک زن از قبل طبق قوانین جدید روسیه، پس از فروپاشی اتحاد جماهیر شوروی شکل گرفت.

شایان ذکر است که دوره هایی که در آن یک زن از فرزندان مراقبت می کند، به طور خودکار اندازه مستمری را افزایش نمی دهد. از آنجایی که دوره های کاری که در نظر گرفته شده اند بیشترین سهم را در میزان مستمری نسبت به جایگزینی آنها با 1.5 سال دوره غیر بیمه ای دارند. در حال حاضر گزینه های زیادی وجود دارد که جایگزینی مدت خدمت با دوره غیر بیمه ای سودآور یا برعکس زیان ده است.

گزینه های جایگزینی سنوات با یک دوره غیر بیمه مفید است:

• اگر زنی دو فرزند داشته باشد که تا 1.5 سالگی از آنها مراقبت کرده است.
• با تولد چند فرزند همزمان. مثلا دوقلو یا سه قلو.
• در صورتی که زن در زمان نگهداری از فرزندان در رابطه شغلی نبوده و یا در حال تحصیل بوده است.
• اگر بازنشستگی با حداقل سابقه کار اتفاق افتاده باشد.
• در صورتی که در محاسبه مستمری مادر حداقل دستمزد در نظر گرفته می شد، یعنی کمتر از کشور.
• در صورتی که با احتساب همه شرایط مستمری تعهدی کمتر از حداقل معیشت یعنی حداقل مستمری باشد.

گزینه های جایگزینی سنوات با دوره های غیر بیمه ای بی سود است:

• اگر مستمری بگیر فقط یک فرزند داشته باشد.
• اگر یک زن سابقه کار طولانی داشته باشد، که این امر برای مراقبت از کودکان نیز به حساب می آید.
• اگر در محاسبه مستمری دستمزدهای بالا در نظر گرفته می شد. اما دستمزدی که تا سال 1381 در کشور از 20 درصد فراتر رفته بود، در محاسبه لحاظ نشده است، به عبارت دیگر، نسبت درآمد آن دوره از 1.2 بیشتر نمی شود، اما این کافی است تا محاسبه مجدد برای فرزندان فراهم نشود. پرداخت های اضافی به پرداخت های بازنشستگی.

قانون به طور دقیق مشخص نکرده است که چه کسانی مستحق دریافت اضافه بازنشستگی برای کودکان هستند. در نتیجه مشخص می شود برای آن دسته از زنانی که دو فرزند یا بیشتر دارند، مستمری قابل احتساب است و برای محاسبه مستمری حداقل سابقه خدمت و دستمزد پایین در نظر گرفته می شود.

محاسبه مجدد برای آن دسته از زنانی که مستمری آنها با شرایط ترجیحی تعیین شده است، انجام نمی شود. این زنان شامل مستمری بگیرانی هستند که به سن بازنشستگی نرسیده اند. در این حالت، هنگام جایگزینی سنوات با دوره غیر بیمه، زن ممکن است حق دریافت مستمری پیش از موعد را از دست بدهد.

محاسبه امتیازات داده شده برای هر کودک

مطابق با تغییرات قانون بازنشستگی، شاخص اصلی که بر میزان بازنشستگی تأثیر می گذارد، امتیاز بازنشستگی است. آنها در حساب شخصی هر بازنشستگی در صندوق بازنشستگی ثبت می شود. انعکاس چنین نکاتی مانند قبل به روبل نیست، بلکه در واحدهای نسبی، یعنی میزان حقوق بازنشستگی برای دریافت مستمری کار انجام می شود.

تشکیل امتیاز بازنشستگی در حساب شخصی به دو روش انجام می شود:

1. با کمک حق بیمه پرداختی توسط کارفرما. در سال 2020 کارفرما 22 درصد از کل حقوق کارمند را پرداخت می کند که 6 درصد از این مبلغ بابت تشکیل کارمزد ثابت کسر می شود و 16 درصد به صورت امتیاز بازنشستگی به حساب شخصی می رود.
2. با در نظر گرفتن دوره های غیر بیمه، یعنی اگر مستمری بگیر کار نمی کند و حق بیمه برای او کسر نمی شود، دولت مسئول تشکیل مستمری است. این دوره ها همچنین شامل خدمت سربازی - برای مردان و مراقبت از کودکان زیر 1.5 سال است.

شایان ذکر است که امروزه مرخصی والدین 3 سال است اما در دوره غیر بیمه ای که در نظر گرفته می شود، تنها نیمی از این مرخصی می رود. در این دوره است که زن تا 1.5 سال مزایای دریافت می کند. اگرچه این ناعادلانه است، اما به دلیل اینکه بچه ها در سن سه سالگی به مهدکودک می روند و زن نمی تواند زودتر سر کار برود و زندگی خود و کودک را تامین کند.

در زمان تعیین مستمری، کلیه امتیازاتی که در حساب شخصی است و آنهایی که برای دوره های غیر بیمه ای تعلق می گیرد در مبلغ تعیین شده قانونی ضرب می شود. در سال 2020، یک امتیاز 93 روبل هزینه دارد.

طبق قانون جدید، نه تنها دوره های کاری در حقوق بازنشستگی در نظر گرفته می شود، بلکه دوره های زمانی که یک زن در مرخصی زایمان بوده است، اما در مجموع بیش از 6 سال نیست. یعنی فقط 4 فرزند مشمول مستمری می شوند. اما باید بدانید که میزان امتیازی که در زمان مرخصی زایمان تعلق می گیرد بسته به ترتیب و سال تولد کودک متفاوت خواهد بود.

برای یک امتیاز در سال 2020، 93 روبل مورد نیاز است.

• برای مراقبت از یک کودک، برای یک سال مراقبت 1.8 امتیاز و برای 1.5 سال مراقبت 2.7 امتیاز داده می شود. بر این اساس، حداکثر هزینه اضافی ممکن 235 روبل خواهد بود.
• برای مراقبت از فرزند دوم با 1 سال مراقبت، 3.6 امتیاز و با 1.5 سال مراقبت - 5.4 امتیاز داده می شود. بر این اساس، حداکثر مبلغ ممکن برای پرداخت اضافی 471 روبل خواهد بود.
• هنگام مراقبت از فرزند سوم، با 1 سال مراقبت 5.4 امتیاز و با 1.5 سال مراقبت - 8.1 امتیاز می دهند. بر این اساس، حداکثر مبلغ ممکن برای پرداخت اضافی 706 روبل خواهد بود.
• هنگام مراقبت از فرزند چهارم، با 1 سال مراقبت 5.4 امتیاز و با 1.5 سال مراقبت - 8.1 امتیاز می دهند. بر این اساس، حداکثر مبلغ ممکن برای پرداخت اضافی 706 روبل خواهد بود.

شایان ذکر است که حداکثر افزایش فقط به آن دسته از مستمری بگیرانی تعلق می گیرد که در زمان مرخصی زایمان در رابطه شغلی نبوده اند و این مدت در تعیین پرداخت مستمری زودتر در نظر گرفته نشده است.

همچنین حداکثر اعطایی ممکن است در موارد زیر کاهش یابد:

• استثنایی از محاسبه دوره های غیر بیمه ای که طبق قوانین قدیمی در نظر گرفته شده است ، زیرا هنگام محاسبه مجدد مستمری فرزندان ، مدت خدمت با دوره غیر بیمه ای جایگزین می شود. یعنی حقوقی که در تعیین مستمری در نظر گرفته شده است با امتیاز جایگزین می شود و چنین جایگزینی همیشه سودآور نیست.
• کاهش عمومی در دوره های کاری مستمری بگیر در طول جایگزینی.

شایان ذکر است که محاسبه مجدد دقیق حقوق بازنشستگی زنان برای کودکان فقط توسط کارمند صندوق بازنشستگی انجام می شود. این فقط به صورت فردی تولید می شود و اندازه افزایش با تعداد فرزندان یکسان برای همه بازنشستگان متفاوت خواهد بود، زیرا شکل گیری حقوق بازنشستگی نیز به صورت جداگانه اتفاق می افتد.

اگر در زمان محاسبه مجدد، نتیجه منفی شود، این محاسبه مجدد زیان آور می شود و کارمندان صندوق بازنشستگی از مستمری بگیر خودداری می کنند، زیرا میزان مستمری کاهش می یابد.

نمونه ای از محاسبه اضافه بار

این زن در سال 2012 شروع به دریافت حقوق بازنشستگی کار برای پیری کرد. از اول ژانویه 2002 که تشکیل مستمری در کشور با پرداخت حق بیمه آغاز شد، کل سابقه کار وی 26 سال و نسبت حداکثر درآمد 1.2 بود.

این زن به صندوق بازنشستگی مراجعه کرد تا حقوق بازنشستگی فرزندان متولد قبل از سال 1990 را در طول کار خود در سال های 1979 و 1988 محاسبه کند. در زمان جایگزینی دوره های کاری از قبل حساب شده با دو دوره غیر بیمه، یعنی مراقبت از کودکان تا رسیدن به 1.5 سال، 3 سال از کل سابقه کار حذف شد.

در نتیجه کاهش ضریب سنوات و میزان ارزش گذاری یعنی تجدید ارزیابی حقوق بازنشستگی برای دوره منتهی به سال 91 رخ داد. و امتیازاتی که به جای این دوره به او اعطا شد عبارت بود از: 1.5 سال * (1.8 + 3.6) \u003d 8.1 امتیاز، به عبارت دیگر، 660.07 روبل.

از آنجایی که محاسبه مجدد منجر به کاهش میزان مستمری دریافتی وی شد ، کارمندان صندوق PF از خودداری کردند و افزایش مستمری 2 فرزند تعلق نگرفت. و زنی که 3 فرزند را در همان وضعیت بزرگ کرده است می تواند به میزان 150 روبل افزایش یابد.

ثبت افزایش مستمری فرزندان

یک مستمری بگیر حق دارد درخواست و تمام مدارک لازم را ارائه دهد که بر اساس آن افزایش مستمری برای فرزندان انجام می شود ، در هر زمان مناسب برای او ، شرایط درخواست در این مورد محدود نمی شود.

در صورتی که تصمیم پس از بررسی مدارک مثبت باشد، یعنی در نتیجه محاسبه مجدد، مبلغ مستمری افزایش یابد، پرداخت مستمری با احتساب کمک هزینه از محل پرداخت مستمری انجام خواهد شد. روز اول ماه بعد اما اضافه پرداخت مستمری فرزندان دوره های قبل، یعنی که پس از اجرایی شدن تغییرات در قانون از اول ژانویه 2015 از قلم افتاده است، پرداخت نمی شود.

ارسال مدارک و درخواست ها را می توان به یکی از چندین روش راحت انجام داد:

• با کمک درخواست شخصی به بخش سرزمینی صندوق بازنشستگی. اما با توجه به اینکه ممکن است صف زیادی از مراجعه کنندگان به متخصصان وجود داشته باشد، توصیه می شود که یک نوبت اولیه بگیرید. یک ورودی در پورتال رسمی صندوق بازنشستگی انجام می شود، برای این کار نیازی به ثبت نام نیست.
• با ارسال مدارک از طریق مراکز چند منظوره یعنی MFC. این خدمات برای دریافت اسناد و درخواست برای محاسبه مجدد مستمری می تواند در دفتر منطقه ای MFC ارائه شود. این امر مستلزم تعامل بین بخشی بین صندوق بازنشستگی و خود مرکز چند منظوره است. امروزه این سرویس در MFC در تمامی شهرهای بزرگ کشور ارائه می شود.
• با کمک اینترنت و پورتال خدمات دولتی (gosuslugi.ru). در این صورت درخواست و کلیه مدارک لازم از طریق اینترنت به صورت الکترونیکی در پورتال رسمی خدمات عمومی ارائه می شود. اما برای ارسال مدارک باید یک حساب تایید شده در یک سیستم شناسایی و احراز هویت یکپارچه و به عبارتی ESIA داشته باشید. پس از ارائه درخواست الکترونیکی از طریق درگاه دولتی، مستمری بگیر موظف است حداکثر ظرف مدت 5 روز کاری کلیه مدارک لازم برای محاسبه مجدد را به شعبه صندوق بازنشستگی که درخواست به آن ارسال شده است، ارائه دهد. در صورت عدم ارائه مدارک در این مدت، درخواست نیز بررسی نخواهد شد و باید مجددا ارسال شود.
• پست ثبت شده از طریق پست روسیه. هنگام استفاده از این روش، مستمری بگیر باید به طور مستقل درخواستی را برای محاسبه مجدد پر کند که در فرم تصویب شده توسط قانون ارائه شده است. نمونه ای از پر کردن این درخواست در پورتال رسمی صندوق بازنشستگی قرار دارد. اما تمام اسناد اصلی که بر اساس آن محاسبه مجدد و پرداخت اضافی به مستمری کودکان به بازنشستگان انجام می شود، از طریق پست سفارشی ارسال نمی شود. ارسال فتوکپی از پیش ساخته شده از کلیه مدارک و تایید آنها در دفتر اسناد رسمی الزامی است. شایان ذکر است که تأیید اسناد توسط دفتر اسناد رسمی یک خدمات پولی است.

مدارکی که برای ثبت پرداخت اضافی مورد نیاز خواهد بود

مستمری فرزندان متولد قبل از سال 1990 و بعد از این تاریخ فقط برای آن دسته از مستمری بگیرانی محاسبه می شود که قبل از رسیدن به 1.5 سال از فرزندان مراقبت کرده و قبل از سال 1394 بازنشسته شده اند. دریافت کنندگان مستمری بیمه و مستمری از کارافتادگی واجد شرایط درخواست برای محاسبه مجدد هستند.

محاسبه مجدد مستقیماً بر اساس درخواستی که توسط یک مستمری بگیر نوشته شده است انجام می شود که به شعبه سرزمینی صندوق بازنشستگی ارسال می شود که اقلام تعهدی بازنشستگی را پرداخت می کند. از آنجایی که در این صندوق بازنشستگی است که پرونده بازنشستگی مستمری بگیران قرار دارد که بر اساس آن بازنشستگی مجدداً محاسبه و پرداخت اضافی برای فرزندان متولد شده محاسبه می شود.

از آنجایی که محاسبه مجدد اعلامی معمول پرداخت بازنشستگی انجام می شود، لازم است برنامه استاندارد معمولی را بنویسید که در سطح قانونگذاری تصویب شده است، به ویژه با دستور وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 19 ژانویه 2016 شماره. 14n. این برنامه در ضمیمه دوم آیین نامه اداری ارائه خدمات عمومی هنگام تعیین مستمری نشان داده شده است.

علاوه بر درخواست تکمیل شده، لازم است اسنادی را که در اختیار شخص مستمری بگیر است، ضمیمه کنید، این موارد عبارتند از:

• شناسنامه بازنشستگان معمولاً گذرنامه است.
• گواهی بیمه بازنشستگی اجباری، به عبارت دیگر SNILS.

طبق بند 2 ماده 23 قانون "درباره بازنشستگی بیمه" ، درخواست برای محاسبه مجدد پرداخت مستمری مستقیماً پذیرفته می شود مشروط بر اینکه مستمری بگیر کلیه اسنادی را که برای اجرای آن لازم است ارائه دهد.

برای شروع، تأیید وجود دوره های غیر بیمه ای برای یک مستمری بگیر معین بر اساس اسناد ذخیره شده در پرونده بازنشستگی، ذخیره شده در بخش صندوق بازنشستگی و همچنین بر اساس اطلاعات حسابداری شخصی انجام می شود. که در آن زمان در اختیار کارکنان صندوق بازنشستگی است.

اما اگر اطلاعات مربوط به دوره های غیر بیمه ای، یعنی مرخصی زایمان تا زمانی که کودک به 1.5 سالگی برسد، ناقص است یا اصلا وجود ندارد، برای محاسبه مجدد آنها باید با ارائه مبلغ اضافی آنها را به مستمری بگیر خود تأیید کنید. بسته اسناد برای این:

• شناسنامه برای هر کودکی که تحت مراقبت قرار گرفته است، اگر در دسترس نباشد، می توانید گواهی تولد برای کودکان را به اداره ثبت احوال سفارش دهید.
• مدارکی که تایید می کند بچه ها یک سال و نیم هستند. چنین سندی می تواند هر سندی باشد که در ارگان های دولتی قبلاً در سنین بالاتر برای کودک صادر شده است ، یعنی می توانید گذرنامه کودک ، گواهی پایان مدرسه ، دیپلم فارغ التحصیلی از یک موسسه آموزش عالی ، شناسه نظامی را ارائه دهید. یا هر مدرک دیگری

اگر یک بازنشسته گواهی تولد برای کودکان ارائه دهد و حاوی مهری باشد که تأیید می کند یک کودک پس از رسیدن به سن 14 سالگی پاسپورت روسی دریافت کرده است، دیگر نیازی به ارائه مدرک پشتیبان دیگری ندارید، زیرا این علامت کافی خواهد بود. برای کارکنان صندوق بازنشستگی و بر اساس این مدارک مجدداً محاسبه و در صورت مثبت بودن تصمیم افزایش مستمری فرزندان به مستمری بگیران تعلق می گیرد.

در میان انواع یارانه ها به بازنشستگان، پرداخت هایی برای "فرزندان" وجود دارد که به شهروندان بازنشسته اجازه می دهد تا مقداری افزایش در مستمری ماهانه خود دریافت کنند. ما متوجه خواهیم شد که کدام یک از اهالی مسکو مستحق کمک هزینه برای 2 فرزند هستند، آیا ارزش آن را دارد و آیا برای این کار به کمک یک وکیل در مسکو نیاز است.

ماهیت افزایش

تا سال 2015، مراقبت از کودکان در سنوات گنجانده شده بود، بنابراین دوره های احکام تأثیر چندانی بر میزان مستمری واقعی نداشت. از سال 2015، بازنشستگان با 2 فرزند (یا بیشتر) دوباره محاسبه شده اند، زیرا قوانین محاسبه حقوق بازنشستگی تغییر کرده و اکنون دوره های زایمان دوره بیمه است.

از سال 2015 امتیاز بازنشستگی برای دوره های بیمه تعلق می گیرد که ارزش آن تعیین کننده مستمری جاری است. بنابراین، زنانی که قبل از بازنشستگی فرزندی به دنیا آورده اند، ممکن است واجد شرایط دریافت امتیاز بازنشستگی مربوطه شوند، به این معنی که میزان واقعی مستمری ممکن است افزایش یابد.

چه کسانی مستحق دریافت هزینه اضافی هستند

اما چنین پرداختی فقط به آن دسته از زنانی تعلق نمی گیرد که 2 یا بیشتر فرزند را به دنیا آورده و بزرگ کرده اند. این برای همه زنان، بدون استثنا، که در واقع از فرزندان (به فرزندخواندگی / به فرزندخواندگی) مراقبت می کنند، اعمال می شود.

یک هشدار مهم در زمینه این وضعیت، تاریخ بازنشستگی است. زنانی که پس از ژانویه 2015 بازنشسته شده‌اند، نمی‌توانند این مکمل را مطالبه کنند، زیرا از قبل در حقوق بازنشستگی گنجانده شده است و نیازی به محاسبه مجدد نیست. میزان تأمین مستمری برای آنها با حداکثر "نرخ" ممکن محاسبه می شود.

اما اگر FIU به دلایلی حضور کودکان (یا 1 کودک) را در نظر نگرفته باشد، ارزش دارد برای محاسبه مجدد درخواست شود. متخصص باید اسنادی را ارائه کند که حضور فرزند خود (پادیده / خوانده شده) را تأیید کند. کارمندان مجدداً محاسبه و تخصیص هزینه اضافی خواهند داشت.

مقدار افزایش

مبلغ ثابتی از پرداخت اضافی به مستمری کودکان وجود ندارد. برای هر بازنشستگی به صورت جداگانه و با توجه به میزان امتیازات مستمری تعلق می گیرد. مدت و تعداد فرزندان برای کسب امتیاز در نظر گرفته می شود.

• 1 کودک - 1.5 سال (2.7 امتیاز)؛
• 2 کودک - تا 3 سال (5.4 امتیاز)؛
• 3 کودک و بیشتر - تا 6 سال (8.1 امتیاز).

بنابراین، درخواست برای محاسبه مجدد برای همه مفید نخواهد بود. از این گذشته ، بسیاری از زنان حقوق زیادی دریافت می کردند یا به سادگی در مرخصی زایمان نمی ماندند. بنابراین، برای آنها، تبادل تجربه اعتباری برای امتیاز "برای کودکان" منجر به خسارات مالی قابل توجهی خواهد شد.

اول از همه، چنین پرداخت هایی با هدف حمایت از بازنشستگان زیر انجام می شود:

• که 2 فرزند به دنیا آورد؛
• مادران چند فرزند؛
• زنانی که سن خود را به پایان نرسانده‌اند یا آن را به حداقل رسانده‌اند.
• زنانی که دستمزد کمی دریافت می کردند.

یک مرد مسکووی برای کمک به یک وکیل مراجعه کرد، این زن نمی دانست که حقوق بازنشستگی او برای 3 فرزند چقدر افزایش می یابد، زیرا او 10 سال است که به طور رسمی کار نکرده است. این متخصص محاسبه زیر را انجام داد: برای 1 کودک - 2.7 امتیاز، برای 2 کودک - 5.4 امتیاز، برای 3 کودک - در مجموع 8.1 امتیاز (یعنی با در نظر گرفتن مراقبت از کودک به مدت 1.5 سال از لحظه تولد). در مجموع، بیش از 4.5 سال، در مجموع، PFR 16.2 امتیاز بازنشستگی به دست خواهد آورد. هزینه 1 امتیاز در سال 2018 (در سال درخواست شهروند G) به 81.49 روبل رسید. بنابراین، محاسبه مجدد برای 3 فرزند، پرداخت مستمری را 1320.14 روبل افزایش می دهد. وکیل به بازنشستگان توصیه کرد که برای محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی به FIU مراجعه کند.

کجا برای محاسبه مجدد اقدام کنیم

صندوق بازنشستگی مسئول محاسبه حقوق بازنشستگی در روسیه است. بسته ای از اسناد و درخواست باید به واحد مشتری سرزمینی ارسال شود که بر اساس آن محاسبه مجدد و پرداخت اضافی به مستمری زنانی که فرزند به دنیا می آورند انجام می شود. با این حال، اسناد را می توان از طریق مرکز چند منظوره نیز ارسال کرد. همچنین ارسال یک برنامه الکترونیکی از طریق یک پورتال واحد خدمات دولتی مجاز است.

اسنادی باید به درخواست ضمیمه شوند که در واقع حق مطالبه امتیاز بازنشستگی را برای دوره های مراقبت از کودک تأیید می کند. در این مورد، چنین اسنادی شامل شناسنامه است. حتی در صورت فرزندخواندگی، می توان چنین مدرکی را از اداره ثبت احوال بر اساس گواهی فرزندخواندگی دریافت کرد.

چه مشکلاتی ممکن است پیش بیاید

در برخی شرایط، بازنشستگان در هنگام درخواست برای محاسبه مجدد با مشکلات زیادی مواجه می شوند. اغلب، افراد مسن از امتناع FIU از محاسبه مجدد شکایت دارند. آنها معتقدند که مسئولان بنیاد آنها را فریب می دهند. با این حال این همیشه درست نیست.

در روسیه هیچ محاسبه مجددی وجود ندارد که به بازنشستگان اجازه می دهد در زمان تماس با متخصصان PFR کمتر از آنچه دریافت می کند پرداخت کند. بنابراین، اغلب امتناع از محاسبه مجدد توسط کسانی دریافت می شود که:

• مستمری دولتی دریافت می کند؛
• بازنشستگی در سال 2015 و بعد از آن؛
• مستمری ترجیحی دریافت می کند؛
• تنها 1 فرزند دارد.
• به دلیل از دست دادن نان آور، حمایت دریافت می کند.

دومین شکایت رایج افراد مسن، نیاز به جمع آوری اسناد اضافی است.

بازنشستگان منطقه پرم اخیراً با درخواست برای محاسبه مجدد مستمری خود با در نظر گرفتن دوره های مراقبت از کودک تا رسیدن به یک سال و نیم به خدمات مشتری ارگان های سرزمینی PFR روی آورده اند. استانیسلاو آورونچوک، مدیر شعبه PFR در قلمرو پرم، در مورد اینکه چه کسی حق دارد حقوق بازنشستگی را برای کودکان محاسبه کند، چه مدارکی برای دریافت کمک هزینه لازم است، از چه تاریخی ساخته می شود و همچنین نحوه درخواست برای محاسبه مجدد توضیح می دهد. .

طبق ماده 11 قانون فدرال 28 دسامبر 2013 شماره 400-FZ "در مورد بازنشستگی بیمه"، دوره بیمه شامل دوره های کار و (یا) سایر فعالیت هایی است که در قلمرو فدراسیون روسیه انجام شده است، مشروط بر اینکه حق بیمه برای این دوره ها به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه تعلق گرفت و پرداخت شد. این دوره ها معمولاً "دوره های بیمه" نامیده می شوند، زیرا با پرداخت حق بیمه به FIU مرتبط هستند.

در کنار این موارد، فعالیت‌های دیگری نیز وجود دارد که شهروندان مشمول بیمه بازنشستگی اجباری نبودند، اما در سوابق بیمه به حساب می‌آیند. به آنها دوره های «غیر بیمه ای» می گویند. از جمله دوره های مراقبت یکی از والدین برای هر فرزند تا رسیدن به سن یک و نیم سالگی ولی در مجموع بیش از 6 سال و غیره. اگر دوره های کار و دوره های "غیر بیمه" از نظر زمانی همزمان باشد، به انتخاب شخصی که درخواست بازنشستگی کرده است، یکی از آنها در نظر گرفته می شود.

برای برخی از بازنشستگان مفید است که در دوره بیمه خود نه کار، بلکه به عنوان مثال مراقبت از کودک را در نظر بگیرند. در این مورد، هر سال مراقبت کامل برای یک کودک 1.8 ضریب بازنشستگی (امتیاز)، برای فرزند دوم - 3.6، برای سوم و چهارم - 5.4 برآورد می شود.

محاسبه مجدد میزان مستمری بیمه به درخواست گیرنده مستمری از روز اول ماه بعد از ماه درخواست به بدنه سرزمینی PFR در محل دریافت مستمری انجام می شود. گواهی تولد کودکان (اصل یا کپی محضری) و اسنادی که تأیید می کند کودک تا سن 1.5 سالگی زنده مانده است به درخواست پیوست می شود. این اسناد عبارتند از: وجود مهر در شناسنامه کودک در دریافت پاسپورت، در صورت عدم وجود مهر: گواهی مدرسه، گواهی از مقامات مسکن در مورد محل سکونت کودکان و غیره. مدارک در پرونده بازنشستگی موجود است، پس نیازی به ارائه مجدد آنها نیست.

درخواست ممکن است از طریق پست ارسال شود. در این صورت باید رونوشت محضری شناسنامه فرزندان و سایر مدارکی که در پرونده بازنشستگی وجود نداشت ضمیمه شود. درخواست برای محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی می تواند به صورت الکترونیکی از طریق یک پورتال واحد خدمات عمومی PFR ارسال شود. در عین حال، باید به خاطر داشت که گواهی تولد فرزندان و سایر مدارک لازم (در صورت نبودن در پرونده بازنشستگی) باید شخصاً یا از طریق نماینده ظرف مدت 5 روز ارائه شود. عدم رعایت این قانون منجر به عدم بررسی درخواست می شود.

در نظر گرفتن دوره های «غیر بیمه ای» با امتیاز چه کسانی می توانند سود ببرند؟ از جمله:

کار نکردن (نه در رابطه استخدامی) در تاریخ تولد کودک و تا زمانی که به سن 1.5 سالگی برسد. مثلاً زنی در دوران تحصیل فرزندی به دنیا آورد.

داشتن دو یا چند فرزند که با فاصله زمانی اندک متولد شده اند.

داشتن سابقه کاری طولانی اما درآمد کم و ...

چه کسانی ممکن است از بررسی مدت خدمت و اندازه مستمری سود نبرند؟ از جمله:

دریافت کنندگان مستمری های زودرس پیری که به سن بازنشستگی نرسیده اند (55 یا 60 سال). در این شرایط، جایگزینی دوره‌های کار با دوره‌های «غیر مشارکتی» ممکن است منجر به کاهش مدت خدمت ویژه و از دست دادن حق بازنشستگی پیش از موعد شود.

دریافت کنندگان مکمل اجتماعی فدرال؛

شرایط جایگزینی دوره های کاری با دوره های "غیر بیمه ای" مستلزم ارائه گواهی حقوق و دستمزد جدید و غیره است.

مصلحت بازنگری در اندازه مستمری بیمه تنها پس از محاسبه اولیه آن قابل مشاهده خواهد بود. به همین دلیل، مقامات PFR هنگام پذیرش درخواست ها توضیح می دهند که اگر منجر به افزایش مبلغ مستمری شود، محاسبه مجدد انجام می شود. موارد زیادی وجود دارد که تجدید نظر در اندازه مستمری منجر به کاهش آن می شود. در این موارد، تصمیمی مبنی بر امتناع از محاسبه مجدد به متقاضی ارسال می شود.

افزایش مستمری بعد از جایگزینی دوره های کاری با دوره های «غیر مشارکتی» چقدر می تواند باشد؟

میزان پرداخت اضافی به مدت خدمت مستمری بگیر، میانگین درآمد ماهانه او، لحظه تولد فرزندان (در حین کار، تحصیل یا والدین غیر شاغل و غیره) بستگی دارد.

مثال.این زن از سال 2012 مستمری بیمه سالمندی دریافت می کند. از اول ژانویه 2002، مجموع تجربه کاری او 26 سال است. نسبت سود 1.2. او در طول زندگی حرفه ای خود دو فرزند در سال های 1979 و 1988 به دنیا آورد. در صورت جایگزینی دوره های کاری با دو دوره مراقبت برای هر کودک تا رسیدن به سن 1.5 سالگی، 3 سال از طول خدمت حذف می شود که منجر به کاهش ضریب سابقه خدمت و میزان ارزش گذاری می شود. . امتیازهایی که در عوض برای دوره‌های «غیر مشارکتی» (در مجموع 1/8 امتیاز) اعطا می‌شود، منجر به افزایش مستمری دریافتی نشد. مستمری این زن رد شد.

در وضعیتی مشابه با یک زن با 3 فرزند، محاسبه مجدد منجر به افزایش 150 روبل در اندازه حقوق بازنشستگی شد.

مثال.این زن از سال 2007 مستمری بیمه سالمندی دریافت می کند. دارای 2 فرزند است که یکی از آنها در دوران تحصیل در دانشگاه و دومی در دوران کار به دنیا آمده است. هنگام جایگزینی دوره های کاری با دوره های "غیر بیمه ای" ، کل طول خدمت 2 سال کاهش یافت. امتیازات اضافه شده برای کودکان منجر به افزایش حقوق بازنشستگی به میزان 151 روبل شد.

مثال های بالا نشان می دهد که محاسبه مجدد همیشه منجر به افزایش قابل توجه حقوق بازنشستگی نمی شود.

محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی زنان برای 2 فرزند به افزایش قابل توجه کل مبلغ مزایا کمک می کند. برای استفاده از این مبنا برای محاسبه پرداخت ها باید شرایط خاصی رعایت شود.

چه زمانی محاسبه مجدد برای زنان دارای 2 فرزند انجام می شود

قانون فدرال شماره 400 در سال 2013 بیان می کند که چه تعداد IPC برای دوره زمانی که آنها از کودکان مراقبت می کردند دریافت خواهند کرد.

ارائه شده اند:

• برای 1-1.8 امتیاز؛
• وقتی 2 ظاهر می شود - 3.6؛
• برای سومین و بعدی - 5.4.

اگر یک شهروند زودتر از موعد مقرر به استراحت شایسته ای رفته باشد، درخواست بازشماری برای او نامطلوب است. در این شرایط نتیجه عملیات کاهش میزان سود خواهد بود.

ممیز مستمری در زمان محاسبه مجدد چقدر خواهد بود

اگر یک شهروند 2 نوزاد و خروجی کمی داشته باشد، می‌تواند انتظار اضافه‌ای داشته باشد که از نظر مقدار نزدیک به حداکثر باشد.

ارزش پولی پاداش به ارزش امتیاز بستگی دارد. این رقم هر سال تغییر می کند. در سال 2020 IPC هزینه 93 روبل.

اگر یک شهروند 2 فرزند داشته باشد، محاسبه به شرح زیر انجام می شود: 93 * 5.4 \u003d 502.2 روبل. یک نفر می تواند روی این مبلغ حساب کند.

مثال محاسبه مجدد پرداخت

اغلب برای تولد کودکان متکی است پرداخت اضافی به کمک هزینه در مبلغ 200-400 روبل. برای درک فرآیند محاسبه مجدد، لازم است یک مثال خاص را در نظر بگیرید.

شهروند پتروا 2 فرزند دارد. آنها در سال های 1979 و 1982 به دنیا آمدند. پترووا با هر نوزاد به مدت 12 ماه در مرخصی زایمان بود. کل خروجی 18 سال است.

از این تعداد، 16 سال تا سال 2003 و 3 سال - در دوره 2003 تا 2006 کار کرده اند. با توجه به اینکه خروجی می باشد کمتر از 20 سال، شاخص 0.54 است. سطح ارزش گذاری 25 درصد است.

ضریب محاسبه درآمد 1 است. متوسط ​​حقوق پترووا 1671 روبل است. این شاخص با سطح درآمد در کل کشور برای دوره مورد بررسی منطبق است.

تا سال 2002، میزان مشارکت 180000 روبل است.

تولید محاسبه مجدد بیشتر

برای محاسبه مقدار تخمینی پرداخت ها، به 0.54 * 1671-450 \u003d 452.34 روبل نیاز دارید. ارزش گذاری محاسبه می شود: 452.34 * 0.25 = 113.09. حق بیمه با احتساب بیمه 789.47 (180000/228) بوده است.

مبلغ کل کمک هزینه 1354.9 روبل بود. پتروا در سال 2015 استراحت شایسته ای انجام داد. از او در این مرحله 21.14 امتیاز دارد.

سپس زمان مراقبت از نوزادان در امتیاز محاسبه می شود. این مدت 2 سال است. بنابراین خروجی قبل از سال 2002 برابر با 15 سال است نه 13. سپس مکانیسم محاسبه تغییر می کند.

محاسبه مجدد برای کودکان برای پتروا

برای محاسبه مقدار تخمینی سود، شما نیاز دارید: 0.53 * 1671 - 450 = روبل. 435.63*0.23 = 113.09 است. حق بیمه برای بیمه در همان سطح باقی می ماند، یعنی 789.47 روبل.

مبلغ کمک هزینه 1335.29 روبل بود. اگر امتیازها را برای مبنای مورد نظر محاسبه کنیم، 26.08 می آید. طبق نتایج محاسبات، حقوق بازنشستگی پترووا 388 روبل افزایش می یابد. بنابراین برای او محاسبه مجدد سودمند است.

چه کسانی برای این مبنا مستحق محاسبه مجدد نیستند

بسیاری از شهروندان برای محاسبه مجدد مزایا به FIU مراجعه می کنند. افزایش پرداخت ها فقط از ابتدای ماه پس از ارسال درخواست انجام می شود. محاسبه مجدد عطف به ماسبق امکان پذیر نخواهد بود.

برای کسانی که پس از سال 2015 استراحت شایسته ای داشته اند، نیازی به نوشتن چنین بیانیه ای نیست. تمام محاسبات لازم برای چنین شهروندانی قبلاً انجام شده است. علاوه بر این، از محاسبه مجدد استفاده کنید کسانی که مزایای دولتی دریافت می کنند و مزایای بازماندگان نمی توانند.

بنابراین، برای محاسبه مجدد، یک زن باید درخواستی را به FIU ارسال کند. قبل از آن، باید در نظر بگیرید که آیا این روش برای او مفید خواهد بود یا خیر.